کار از راه دور بیش از هر زمان دیگری محبوب است، اما برخی سوء تفاهمات رایج در اطراف آن وجود دارد. در اینجا برخی از این افسانه ها را از بین می بریم.
کار از راه دور یک امر تجملی است که برای مدیریت ارشد و تعداد کمی از افراد خوش شانس فناوری اطلاعات محفوظ است. این و سایر افسانه های مشابه در مورد کار از راه دور بسیار محبوب هستند.
در اینجا حقایقی در پشت این افسانه ها و سوء تفاهم های موجود در اینترنت در مورد کار از راه دور وجود دارد.
1. فقط بخش فناوری اطلاعات مشاغل از راه دور را ارائه می دهد
- افسانه: کار از راه دور فقط برای موقعیت های مبتنی بر فناوری اطلاعات است. افرادی که در سایر بخش ها کار می کنند نمی توانند از چنین فرصت هایی استفاده کنند.
- واقعیت: هر کاری که نیازی به حضور فیزیکی شما نداشته باشد، می تواند از راه دور در سراسر جهان انجام شود و در حال انجام است. حتی مشاغلی که نیاز به زمان چهره دارند از نرم افزارها و ابزارهای ویدئو کنفرانس مانند زوم برای جبران جلسات و بحث های حضوری استفاده می کنند.
بخش‌های صنعتی با تقاضای رو به رشد برای کارگران از راه دور عبارتند از: بانکداری و مالی، ارز دیجیتال، پزشکی از راه دور، هوش مصنوعی، مراقبت‌های بهداشتی، داروسازی، هنر و سرگرمی، مد، طراحی خودرو و غیره. کلمه remote را به هر نمایه شغلی اضافه کنید تا بررسی کنید که آیا فرصت های راه دور در دسترس هستند یا خیر.
2. موانع ورود کار از راه دور
- افسانه: برای رسیدن به یک فرصت کار از راه دور باید واجد شرایط باشید.
- واقعیت: بیشتر مشاغل از راه دور به دنبال مهارت ها و توانایی ها هستند و نه شجره نامه علمی شما.
شما می توانید یک شغل از راه دور بدون تجربه در بخش خدمات مشتری بلافاصله پس از دبیرستان بدست آورید. مشاغل از راه دور مرتبط با طراحی بر اساس مهارت ها و گواهینامه های نرم افزار طراحی ارائه می شوند. موقعیت های راه دور در روابط عمومی، سئو، SEM و بازاریابی دیجیتال می تواند توسط افرادی که بدون توجه به مدارک تحصیلی خود در این زمینه ها موفقیت نشان داده اند، به دست آورند.
3. کار از راه دور پرداخت خوبی ندارد
- افسانه: کارگران از راه دور از مزایای بسته کامل حقوق دریافت نمی کنند.
- واقعیت: اگرچه غرامت در صنعت متفاوت است، طبق گزارش آمار کار از راه دور Payscale، کارمندانی که از راه دور کار می کنند بیشتر از کارگران عادی درآمد دارند.
کارگران از راه دور از یک استخر استعداد گسترده‌تر در سراسر جهان استخدام می‌شوند، و این امر باعث می‌شود فردی که در توکیو نشسته است بتواند حقوق کالیفرنیا را دریافت کند.
این کارگران آزاد هستند که بسته کامل دستمزد را به خانه نمی برند، اما این با توافقنامه خدمات، تعهد زمان محدود و ساعات کاری انعطاف پذیر مطابقت دارد. با این حال، اکثر فریلنسرهایی که می دانند چگونه قیمت های خود را تعیین کنند، بر اساس گزارش CNBC، بسیار بیشتر از میانگین دستمزد ساعتی درآمد دارند.
4. کار از راه دور باعث کاهش بهره وری می شود
- افسانه: کار از راه دور بر بهره وری تأثیر منفی می گذارد.
- واقعیت: بر اساس یک نظرسنجی کار مشترک توسط SHRM و Connect Solutions، افرادی که از خانه کار می کنند 77 درصد بهره وری بیشتری دارند.
افرادی که از خانه کار می‌کنند مرخصی کمتری می‌گیرند، حتی زمانی که مریض هستند تمایل به کار دارند و کار بیشتری را در ساعات کمتری انجام می‌دهند. رها بودن از رفت و آمد روزانه باعث صرفه جویی در انرژی می شود، در حالی که جلسات کمتر و تعاملات اجتماعی به کارمندان اجازه می دهد بدون وقفه در طول روز کار کنند.
5. همه مشاغل از راه دور انعطاف پذیر هستند
- افسانه: کار از خانه به این معنی است که می توانید ساعات کاری خود را تنظیم کنید و 100٪ در رویکرد خود به کار انعطاف پذیری داشته باشید.
- واقعیت: فقط به این دلیل که یک موقعیت از راه دور است به این معنی نیست که انعطاف پذیر است. برخی از مشاغل انعطاف پذیر هستند. اکثر آنها به تعهد زمانی نیاز دارند و ساعات کاری را مانند 9 تا 5 تنظیم کرده اند.
مشاغل از راه دور تمام وقت که به تعهد 40 ساعت در هفته نیاز دارند، مشاغل نیمه وقت از راه دور که به تعهد 20 ساعت در هفته نیاز دارند و مشاغل از راه دور انعطاف پذیر که توسط پروژه پرداخت می شود وجود دارد.
6. کار از راه دور رضایت شغلی ضعیفی را ارائه می دهد
- افسانه: افرادی که از راه دور کار می کنند به ندرت از شغل خود راضی هستند.
- واقعیت: طبق گزارش HR Digest، کارکنان از راه دور 20 درصد بیشتر از همتایان خود که در دفتر کار می کنند خوشحال هستند.
دلایل آن عبارتند از تعادل بهتر بین کار و زندگی، بهبود بهره وری، توانایی مراقبت از خانواده، و آزادی از رفت و آمد روزانه – مهمترین دلیلی که مردم نمی خواهند در یک اداره کار کنند. پس انداز پولی در رفت و آمدهای روزانه دلیل دیگری است که مردم از کار کردن در خانه خوشحال تر هستند.
7. مردم ترجیح می دهند از دفتر کار کنند
- افسانه: مردم ترجیح می دهند در محیط اداری با تعاملات اجتماعی کار کنند.
- واقعیت: طبق نظرسنجی Pew Research، تقریباً 83٪ از کارمندانی که مشاغلی را ارائه می دهند که کار از راه دور ارائه می دهند، مایلند از خانه به کار خود ادامه دهند.
در واقع، طبق گزارش Owl Labs، 50 درصد از کارکنان آماده پذیرش کاهش دستمزد برای ادامه کار از راه دور هستند. این مطالعات و گزارشات تحقیقاتی نشان می دهد که با توجه به انتخاب، اکثر مردم ترجیح می دهند از راه دور کار کنند.
8. برنامه ثابت برای بهره وری ضروری است
- افسانه: یک برنامه کاری ثابت، بهره وری ثابت را حفظ می کند.
- واقعیت: طبق نظرسنجی گارتنر، 43 درصد از کارمندان ساعات کاری انعطاف پذیر را دلیل اصلی افزایش بهره وری خود می دانند.
منعطف کردن محل کار به افزایش بهره وری نیز معروف است. 26 درصد از کارمندان بر توانایی کار از هر جایی به عنوان انگیزه خود برای بهتر کار کردن تاکید می کنند. توانایی کار در هر زمان و مکان به کارمندان اجازه می دهد تعادل بین کار و زندگی بهتری برقرار کنند. این به آنها آزادی می‌دهد تا حتی زمانی که بر روی وظایف رسمی خود کار می‌کنند، به دنبال سفر، انجام امور و انجام کارهای شخصی باشند.
9. کار از راه دور مزایای سلامت روانی را ارائه می دهد
- افسانه: فقدان تعامل اجتماعی اداری برای سلامت روان در دراز مدت مفید است.
- واقعیت: طبق یک نظرسنجی توسط انجمن روانپزشکی آمریکا، تقریباً 66٪ از افرادی که از راه دور کار می کنند موافقند که فقدان تعاملات اجتماعی منجر به احساس تنهایی و انزوا می شود.
بسیاری از کارگران از راه دور در پایان روز به سختی از محل کار خود دور می شوند. فقدان حرکت منظم همچنین منجر به اثرات نامطلوب جسمی می شود و مشکلات سلامت روانی را تشدید می کند. در حالی که اکثر کارمندان بحث مشکلات سلامت روان خود را با خانواده، همکاران یا کارفرمایان چالش برانگیز می دانند، شرکت ها از این مشکل آگاه هستند و از منابع مختلف برای بهبود سلامت و تندرستی کارکنان استفاده می کنند.
10. کار از راه دور برای محیط زیست خوب است
- افسانه: صرفه جویی در رفت و آمد روزانه منجر به انتشار کربن کمتر و سود قطعی برای محیط زیست می شود.
- واقعیت: برخلاف تصور رایج، افزایش در کار از راه دور در واقع کمک چندانی به پایداری محیطی نمی‌کند.
کار از خانه نحوه کار کارکنان را تغییر می دهد و منجر به تفاوت های قابل توجهی در مصرف انرژی، دفعات سفر، استفاده از فناوری و تولید و مدیریت زباله می شود. تغییر کلی در این پویایی‌ها نشان نمی‌دهد که کار از راه دور به همان اندازه که قبلاً تصور می‌شد از نظر زیست‌محیطی پایدار است، طبق یک پروژه تحقیقاتی WFH پایدار.
کار از خانه با موفقیت
منضبط بودن مهمترین چیزی است که باید در مورد کار از راه دور بدانید. نظم و انضباط، اخلاق کاری شایسته، و خودتنظیمی دقیق، کلیدهای موفقیت شغلی کار از راه دور هستند. بدون نظم و انضباط، همه آمار و حقایق در مورد کار از راه دور بی ربط هستند.
اگر فقط به صورت پراکنده کار می کنید، روال کاری ندارید و به سختی ضرب الاجل تعیین می کنید، شاید کار از راه دور برای شما مناسب نباشد.