تحقیق در مورد یک شرکت برای مشاغلی که متقاضی آن هستید ایده خوبی است. با این حال، باید اطمینان حاصل کنید که این اشتباهات رایج را مرتکب نمی شوید.
هنگام جستجوی شغل، مهم است که درباره شرکت‌هایی که به آنها علاقه دارید تحقیق کنید. این به شما امکان می‌دهد تا درک بهتری از فرهنگ شرکت به دست آورید و تعیین کنید که آیا برای شما مناسب است یا خیر.
با این حال، چند اشتباه وجود دارد که جویندگان کار اغلب هنگام تحقیق در مورد یک کارفرمای بالقوه نادیده می گیرند که می تواند به شانس آنها برای یافتن شغل آسیب برساند. در این مقاله، اشتباهات رایجی را که در حین تحقیق در مورد یک شرکت برای یک نقش شغلی باید اجتناب کنید و اطمینان حاصل کنیم که جستجوی شغل شما موفقیت آمیز است، بحث خواهیم کرد.
1. عدم تحقیق در مورد صنعت شرکت
عدم درک صنعت شرکت یکی از رایج ترین اشتباهات هنگام تحقیق در مورد یک شرکت است. ممکن است ارزیابی مناسب بودن شغل برای شما دشوار باشد و منجر به ارسال یک درخواست عمومی شود که درک عمیقی از تجارت و صنعت را نشان نمی دهد.
تحقیق در مورد کارفرمای بالقوه خود به شما ایده ای از آنچه شرکت انجام می دهد، محصولات یا خدماتی که ارائه می دهد و موقعیت آن در صنعت می دهد. علاوه بر این، می توانید بینش ارزشمندی در مورد چالش های فعلی و فرصت های بالقوه به دست آورید.
هنگام تحقیق در مورد صنعت شرکت، باید با نگاهی به وب سایت آن و مطالعه در مورد محصولات یا خدمات آن شروع کنید. همچنین می‌توانید از بهترین وب‌سایت‌ها استفاده کنید تا درباره کارفرمایان بالقوه خود بدانید و درباره آنها بیشتر بدانید.
2. نادیده گرفتن ارزش ها و فرهنگ شرکت
اشتباه دیگری که جویندگان کار مرتکب می شوند نادیده گرفتن ارزش ها و فرهنگ شرکت است. در مورد بیانیه مأموریت، ارزش‌های اصلی و فرهنگ تحقیق کنید تا مشخص کنید که آیا برای شما مناسب است یا خیر. این به شما کمک می کند تصمیم بگیرید که آیا با ارزش ها هماهنگ هستید یا خیر و از کار طولانی مدت در آنجا خوشحال خواهید شد.
می توانید اطلاعات بیشتری در مورد ارزش ها و فرهنگ شرکت در وب سایت یا صفحات رسانه های اجتماعی آن بیابید. وقت بگذارید و این اطلاعات را با دقت بخوانید و در نظر بگیرید که چگونه با ارزش ها و سبک کاری شما مطابقت دارد. به عنوان مثال، سازمانی که بر تعادل بین کار و زندگی در مواد بازاریابی خود تأکید دارد، احتمالاً برای این جنبه از فرهنگ کار ارزش قائل است.
در مرحله بعد، می‌توانید راه‌هایی برای شروع شبکه‌سازی در لینکدین و ارتباط با کارمندان فعلی و سابق سازمان پیدا کنید. این می تواند به شما کمک کند تا درک بهتری از فرهنگ از دیدگاه خودی داشته باشید.
3. عدم تحقیق در مورد رقبای شرکت
هنگام تحقیق درباره یک کارفرمای بالقوه، ضروری است که از رقبای آن غافل نشوید. مهم است که بدانید رقبا چه کسانی هستند و چگونه از نظر محصولات، خدمات و شهرت کلی مقایسه می کنند.
یک جستجوی آنلاین ساده می تواند به شما در شناسایی رقبا کمک کند. می توانید از کلمات کلیدی مرتبط با صنعت شرکت استفاده کنید و در نتایج جستجو به دنبال شرکت های دیگر بگردید. پلتفرم های رسانه های اجتماعی مانند لینکدین و توییتر نیز می توانند به شما در شناسایی رقبا کمک کنند. می توانید شرکت را در این پلتفرم ها جستجو کنید و به دنبال سایر شرکت های ذکر شده یا دنبال شده بگردید.
علاوه بر این، می تواند به شما در شناسایی فرصت های شغلی بالقوه کمک کند. اگر به یک صنعت خاص علاقه دارید، شناخت رقبا می تواند به شما کمک کند تا مشاغل دیگری را که ممکن است استخدام شوند یا فرصت های رشد شغلی بهتری در آینده ارائه دهند، شناسایی کنید.
4. نادیده گرفتن نظرات کارکنان
بررسی های کارکنان می تواند بینش های ارزشمندی در مورد فرهنگ، محیط کار و شیوه های مدیریت یک شرکت ارائه دهد. جستجوی نظرات کارمندان می تواند شما را از شگفتی های ناخوشایند مانند محیط کاری مسموم، شیوه های مدیریت ضعیف یا فرصت های محدود برای رشد و پیشرفت نجات دهد.
سایت های مختلفی برای بررسی کارمندان برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد یک شرکت و آنچه که می خواهد برای آن کار کند وجود دارد. علاوه بر این، می توانید در مورد غرامت و مزایا و همچنین فرصت های رشد و پیشرفت اطلاعات کسب کنید. شما همچنین می توانید بینش هایی در مورد تعادل کار و زندگی شرکت و اینکه چگونه از پیشرفت شخصی و حرفه ای کارکنان پشتیبانی می کند به دست آورید.
5. بررسی نکردن اخبار یا رویدادهای اخیر
بررسی نکردن اخبار و رویدادهای اخیر مرتبط با یک شرکت می‌تواند منجر به نادیده گرفتن اطلاعات مهم شود، مانند شرکتی که از نظر مالی با مشکل مواجه است یا شهرت منفی دارد.
با صرف زمان برای خواندن اخبار اخیر، می توانید تصمیم آگاهانه ای در مورد اینکه آیا فرصت شغلی را در شرکت دنبال کنید یا خیر بگیرید. به عنوان مثال، اگر شرکتی اخیراً اعلام کرده است که قصد دارد در یک بازار جدید گسترش یابد یا در فناوری جدید سرمایه گذاری کند، می تواند نشان دهنده رشد باشد و چشم انداز مثبتی برای آینده دارد.
یکی از ساده ترین راه ها برای بررسی اخبار یا رویدادهای اخیر مربوط به یک شرکت، بازدید از وب سایت آن است. بسیاری از کسب‌وکارها یک بخش «اخبار» یا «مطبوعات» اختصاصی دارند که در آن به‌روزرسانی‌ها، اطلاعیه‌ها و سایر اطلاعات مهم را به اشتراک می‌گذارند. علاوه بر این، می‌توانید بهترین سایت‌های خبری را برای داستان‌های معتبر بررسی کنید و از آخرین اخبار و پیشرفت‌ها مطلع شوید.
6. نادیده گرفتن حضور شرکت در رسانه های اجتماعی
پلتفرم های رسانه های اجتماعی مانند لینکدین، توییتر، فیس بوک و اینستاگرام به ابزارهای قدرتمندی برای سازمان ها تبدیل شده اند تا برند خود را بسازند، با مشتریان تعامل کنند و استعدادهای برتر را جذب کنند. با نادیده گرفتن حضور یک شرکت در رسانه های اجتماعی، ممکن است اطلاعات ارزشمندی را از دست بدهید.
سازمان ها اغلب از رسانه های اجتماعی برای نشان دادن فرهنگ کاری خود نیز استفاده می کنند. به عنوان مثال، آنها ممکن است عکس ها یا فیلم هایی از رویدادهای شرکت یا فعالیت های تیم سازی برای نشان دادن یک محیط کاری سرگرم کننده و مشارکتی ارسال کنند.
علاوه بر این، با تعامل با شرکت در رسانه های اجتماعی، می توانید علاقه و اشتیاق خود را برای پیوستن به تیم آنها نشان دهید. می تواند به شما کمک کند به عنوان یک نامزد شغلی برجسته شوید و به طور بالقوه منجر به پیشنهاد شغلی شوید.
7. عدم تحقیق در مورد مصاحبه گر یا مدیر استخدام
در نهایت، مهم است که درباره مصاحبه کننده یا مدیر استخدامی که با آن در ارتباط هستید تحقیق کنید. این به شما درک درستی از سابقه و تجربه آنها می دهد، که می تواند به شما در ایجاد رابطه و افزایش شانس خود برای به دست آوردن شغل کمک کند.
برای تحقیق در مورد مصاحبه کننده یا مدیر استخدام، مشخصات آنها را در وب سایت شرکت یا سایر سایت های شبکه حرفه ای جستجو کنید. می توانید در لینکدین با آنها ارتباط برقرار کنید و زمینه های مشترک پیدا کنید. به عنوان مثال، اگر مصاحبه کننده یک متخصص بازاریابی است، ممکن است بخواهید بر مهارت ها و تجربه بازاریابی خود تأکید کنید.
جستجوی شغل خود را موفق کنید
با اجتناب از این اشتباهات و تحقیق کامل در مورد شرکت، می توانید بینش ارزشمندی در مورد عملیات، فرهنگ و نیازهای آن به دست آورید. این می تواند به شما کمک کند تعیین کنید آیا شرکت با اهداف شما هماهنگ است و آماده باشید. به یاد داشته باشید، هرچه بیشتر در مورد شرکت و مصاحبه کننده بدانید، بهتر می توانید تأثیر مثبتی بگذارید و شغل رویایی خود را بدست آورید.