پیدا کردن مشاغل از راه دور ساده تر از همیشه است، اما باید مراقب کلاهبرداری هایی باشید که ممکن است شما را گمراه کنند. در اینجا برخی از علائم هشدار دهنده یک کار از راه دور بد وجود دارد.
فرصت های شغلی از راه دور بیشتر از همیشه در دسترس هستند. بیش از یک جستجوی سریع در گوگل برای نمایش صدها موقعیت از راه دور که برنامه های کاربردی از سراسر جهان را دریافت می کنند، نیازی نیست.
اما چگونه می توان فهمید که کدام مشاغل از راه دور ارزش درخواست دارند و کدام یک چیزی بیش از یک کلاهبرداری هستند؟ در اینجا فقط هفت علامت هشدار دهنده واضح است که باید هنگام درخواست برای یک کار از راه دور به آنها توجه کنید.
1. حقوق زیر متوسط
اولین پرچم قرمزی که هنگام درخواست آنلاین برای شغل از راه دور باید به آن توجه کرد، حقوق کمتر از حد متوسط یا بدون محدوده حقوقی است که در شرح شغل ذکر شده است.
فقط به این دلیل که یک موقعیت از راه دور است به این معنی نیست که باید کمتر از آن پرداخت شود. اگر یک کارفرما غرامت ضعیفی را ارائه می دهد، این اغلب نشانه آن است که آنها برای مهارت و زمان کارمندان خود ارزش قائل نیستند. به طور مشابه، اگر هیچ محدوده حقوقی در شرح شغل وجود نداشته باشد، این می تواند نشان دهنده تلاش کارفرمایی برای پنهان کردن یک پیشنهاد کم توپ باشد.
قبل از درخواست برای هر شغل جدید، همیشه با استفاده از وب سایتی مانند PayScale یا با مشاهده آگهی های شغلی غیر از راه دور مشابه، میانگین حقوق را بصورت آنلاین بررسی کنید. در حالی که فقدان تجربه ممکن است به معنای دریافت پیشنهاد کمی کمتر باشد، نباید به طور قابل توجهی کمتر از میانگین ملی باشد.
2. شرح شغل ناقص یا گم شده
متأسفانه، دیدن آگهی‌های شغلی از راه دور با حداقل یا گمشده شرح شغل غیرمعمول نیست. بدون شرح شغل، شما وارد فرآیند درخواست می شوید بدون اینکه دید واضحی از نقش و مسئولیت های مورد انتظار خود، ایده ای از مهارت های کلیدی مورد نیاز خود، و درک اینکه با چه کسی کار می کنید یا به او گزارش می دهید، وارد می شوید.
در برخی موارد، گم شدن شرح شغل می‌تواند تنها نشانه‌ای از یک مدیر استخدام بی‌تجربه باشد، اما در برخی دیگر، به این دلیل است که کارفرما در تلاش است چیزی را پنهان کند. شاید آنها واقعاً ندانند مسئولیت شما چه خواهد بود، یا لیست آنقدر طولانی است که می دانند بی فایده خواهد بود.
اگر صدای شغلی را دوست دارید، اما شرح شغل کاملی ندارد، دریغ نکنید که با شرکت تماس بگیرید و قبل از درخواست یکی از آنها را بخواهید!
3. گردش مالی بالای کارکنان
در حالی که جابجایی بالای کارمندان همیشه نشان دهنده وجود یک کارفرمای بد نیست، شما را با این سوال مواجه می‌کند که چرا افراد زیادی به شرکت می‌پیوندند و سپس ترک را انتخاب می‌کنند.
در برخی از بخش‌ها، جابه‌جایی بالای کارکنان فقط یک هنجار است، اما در برخی دیگر، می‌تواند نشان‌دهنده مسائل عمیق‌تری مانند مدیریت ضعیف، جبران ناکافی، یا فرهنگ سمی شرکت باشد.
یافتن داده‌های مربوط به جابجایی کارکنان می‌تواند بسیار دشوار باشد، اما کاری که می‌توانید انجام دهید این است که مراقب استخدام مداوم باشید. اگر یک شرکت دائماً یک موقعیت یا چندین موقعیت یکسان را تبلیغ می کند، این نشان دهنده آن است که آنها دارای چرخش بالایی از کارمندان هستند.
4. یک درخواست برای آزمون های بدون پرداخت یا نمونه
طبیعی است که کارفرمایان از راه دور برای داوطلبان آزمون مهارت تعیین کنند یا نمونه کار را بخواهند، اما اگر این تعداد بیشتر از چند خط باشد، همیشه باید به آنها پول پرداخت شود! اگر از شما خواسته شده است که پروژه ای بنویسید، مقاله بنویسید یا هر نوع کار بدون دستمزد را انجام دهید، این یک پرچم قرمز بزرگ است.
اگر یک کارفرمای از راه دور برای زمان شما در شروع فرآیند درخواست ارزش قائل نیست، پس فکر می‌کنید پس از دریافت شغل با شما چگونه رفتار می‌شود؟
شرکت‌ها با درخواست نمونه‌های بدون دستمزد، یا ورودی پروژه‌های بدون دستمزد، اساساً مردم را به کار رایگان وادار می‌کنند. در نهایت، این به شما بستگی دارد که آیا در طول یک درخواست شغلی از راه دور احساس راحتی می‌کنید بدون هیچ پاداشی کار کنید، و حتی اگر همچنان درخواست می‌دهید، این فقط چیزی است که باید مراقب آن باشید.
5. ارتباطات ضعیف در طول فرآیند درخواست
ارتباط در هر موقعیت از راه دور حیاتی است. یکی از اولین نشانه هایی که در مورد کارایی شرکت آینده خود خواهید داشت، نحوه ارتباط آنها با شما در طول فرآیند درخواست است.
آیا روزها طول می کشد تا به ایمیل ها پاسخ دهند؟ آیا بدون اطلاع یا توضیح جلسات را لغو می کنند؟ آیا آنها سازماندهی شده به نظر می رسند، یا در روند استخدام سرگردان هستند؟
اگر در طول فرآیند درخواست نمی توانید پاسخی مستقیم از یک شرکت راه دور دریافت کنید، احتمالاً زمانی که یک کارمند تمام وقت از راه دور هستید، برای به دست آوردن آنها مشکل خواهید داشت. اما به یاد داشته باشید، این به هر دو صورت کار می کند و ارتباط ضعیف شما نیز یک پرچم قرمز برای کارفرمایان است.
6. بدون پیشنهاد آموزش یا پشتیبانی
صرف نظر از نقش راه دوری که برای آن درخواست می کنید، همیشه باید آموزش کافی به شما ارائه شود و شواهدی از یک شبکه پشتیبانی مداوم را ببینید.
در حالی که برای هر شرکتی لازم نیست از یکی از سیستم های مدیریت یادگیری پیشرو استفاده کند، فقدان هر نوع آموزش یا پشتیبانی نشانه قوی این است که کارفرما برای کارکنان خود ارزش قائل نیست و اغلب منجر به مشکلات بزرگی در آینده می شود. .
اگر آموزش و پشتیبانی در خود شرح شغل ذکر نشده است، مستقیماً با مدیر استخدام تماس بگیرید و از آنها بخواهید تا در مورد آموزش هایی که ارائه می دهند و نحوه حمایت آنها از کارمندان در دراز مدت توضیح دهد.
7. هیچ مدرکی از شرکت آنلاین وجود ندارد
در نهایت، شاید بزرگترین پرچم قرمز هنگام درخواست برای یک نقش از راه دور، هیچ مدرکی از شرکت آنلاین نباشد. حتی کوچک‌ترین کسب‌وکارهای راه دور باید یک وب‌سایت، حضور در رسانه‌های اجتماعی یا نوعی دنباله داده برای شما داشته باشند.
اگر شرکت را در گوگل جستجو کرده اید و چیزی به دست نیامده است، آگهی شغلی به خوبی می تواند یک کلاهبرداری باشد. این نوع کلاهبرداری های شغلی همه جا هست! آنها می توانند در نظرات وبلاگ ها تبلیغ شوند، اما همچنین در جستجوهای شغلی قانونی ظاهر می شوند. به محض اینکه وارد کار شدید، یک کلاهبرداری شغلی برای جمع آوری اطلاعات شخصی شما و در برخی موارد، سرقت پول شما طراحی شده است.
اگر یک آگهی شغلی خیلی خوب به نظر می رسد که درست باشد، به شما قول می دهد که به سرعت درآمد کسب خواهید کرد یا کارفرمای احتمالی شما از شما می خواهد که برای هر چیزی مانند کیت اولیه، کالا یا سهام بپردازید، سپس فرار کنید، راه نروید، دور شوید!
پیدا کردن نقش از راه دور که برای شما مناسب است
شکار شغل کار سختی است، و ممکن است کمی طول بکشد تا نقش راه دوری که برای شما مناسب است را پیدا کنید. کارهای از راه دور با کیفیت زیادی وجود دارد، بنابراین اجازه ندهید جذابیت یک موقعیت از راه دور باعث شود که پرچم قرمزهای روبروی خود را نادیده بگیرید.