آیا می خواهید پرچم قرمز یک پیشنهاد شغلی را بدانید که ممکن است یک کلاهبرداری باشد؟ در اینجا نشانه هایی وجود دارد که نشان می دهد موقعیتی که استخدام کننده به شما پیشنهاد کرده است مشروع نیست.
کلاهبرداری های اینترنتی رایج هستند و صنعت کاریابی نیز از این قاعده مستثنی نیست. کلاهبرداران می دانند که افراد زیادی در آنجا به دنبال کار هستند و از آن به نفع خود استفاده می کنند. اگر یک استخدام‌کننده در مورد شغلی با شما تماس می‌گیرد و غریزه‌تان به شما می‌گوید که ممکن است چیزی در این موقعیت درست نباشد، کارهای رایجی وجود دارد که کلاهبرداران شغلی انجام می‌دهند و می‌توانند شک شما را تأیید کنند.
می‌توانید با آگاهی از پرچم‌های قرمزی که به شما نشان می‌دهد شغل مشروع نیست، قربانی یک کلاهبرداری شغلی نشوید.
1. استخدام کننده برای شغلی که برای آن درخواست نکرده اید با شما تماس می گیرد
در حالی که برخی از هد شکارچیان ممکن است رزومه شما را در یک تابلوی شغلی بیابند یا اطلاعات تماس شما را از طریق شبکه دریافت کنند، شما باید تکالیف خود را در یک شرکت و موقعیتی که به شما پیشنهاد می کنند انجام دهید، اگر فعالانه برای این شغل درخواست نکرده اید.
کلاهبرداران از طریق سایت های شغلی به دنبال کارجویان فعال می گردند زیرا می دانند که بیشتر در معرض کلاهبرداری قرار می گیرند. تمایل شما برای یافتن یک شغل جدید می تواند شما را در برابر کلاهبرداری هایی که در حال اجرا هستند آسیب پذیر کند.
2. استخدام کننده مصاحبه را از طریق یک سرویس پیام رسانی انجام می دهد
کلاهبرداران نمی خواهند که شما بتوانید آنها را شناسایی کنید. حتی وقتی از طریق اسکایپ، زوم یا Google Hangouts مصاحبه می‌کنند، یا فقط از ویژگی صوتی استفاده می‌کنند یا از شما می‌خواهند از ویژگی پیام‌رسانی استفاده کنید.
اگر استخدام کننده از طریق تلفن با شما مصاحبه کند، تماس از یک شماره خصوصی یا پوشیده شده است که نمی توانید با آن تماس بگیرید. یک استخدام کننده حرفه ای از پیام رسانی فوری برای انجام مصاحبه استفاده نمی کند.
3. استخدام کننده اطلاعات شخصی و شناسایی می خواهد
این غیرعادی نیست که یک مدیر استخدام پس از دریافت شغل، شماره تامین اجتماعی شما را برای اهداف مالیاتی بخواهد. اگر برای مقاصد مالیاتی است، فرمی برای تکمیل وجود دارد و کارفرمای شما باید آن را در اختیار شما قرار دهد.
اگر استخدام کننده یک کپی از گواهینامه رانندگی یا جزئیات بانکی شما را بخواهد، این باید زنگ خطر را ایجاد کند – این سوال که چرا استخدام کننده به اطلاعات نیاز دارد. اگر استخدام‌کننده نمی‌تواند دلیل خوبی برای نیاز به جزئیات ارائه کند، از ارائه داده‌ها خودداری کنید، به خصوص اگر بلافاصله آن را بخواهند.
روش‌هایی که کلاهبرداران می‌توانند هویت شما را بدزدند، مانند سایر تهدیدات امنیت سایبری، دائما در حال تغییر هستند. ممکن است علاقه مند به یادگیری در مورد روندهای امنیت سایبری باشید که باید در مورد آنها بدانید.
4. استخدام کننده از یک حساب عمومی ایمیل می فرستد
به ایمیلی که استخدام کننده برای برقراری ارتباط با شما استفاده می کند توجه کنید. دامنه باید با وب سایت شرکت مطابقت داشته باشد. برخی از کلاهبرداران ممکن است سعی کنند دامنه را شبیه آنچه باید باشد نشان دهند، اما از غلط املایی، حروف اضافی یا علائم نگارشی استفاده کنند.
مراقب ایمیل های استخدام کنندگان از ارائه دهندگان خدمات ایمیل مانند:
- gmail.com
- mail.com
- yahoo.com
- سایر ارائه دهندگان ایمیل رایگان
اگر امنیت سایبری در رادار شماست، ممکن است علاقه مند به یادگیری روش هایی باشید که کلاهبرداران می توانند از آدرس ایمیل شما سوء استفاده کنند.
5. استخدام کننده از شما می خواهد که برای چیزی پرداخت کنید
بسیاری از کلاهبرداران از کار در خانه برای یافتن قربانیان خود استفاده می کنند. دو راه وجود دارد که این کلاهبرداری می تواند کار کند. راه اول این است که کلاهبردار مستقیماً از شما پول می خواهد. اگر بپرسید این برای چه چیزی است، ممکن است استخدام‌کننده بگوید این هزینه‌ای است که یک بررسی سوابق بر روی شما انجام می‌دهد تا شغل خود را تضمین کند، و دیگران می‌گویند که این هزینه برای استخدام است.
سایر کلاهبرداران چک های جعلی را در اختیار شما قرار می دهند و به شما می گویند که پول برای خرید تجهیزات اداری شما است. چک همیشه برای مبلغی است که بیش از هزینه تجهیزات است و استخدام کننده شما را راهنمایی می کند که وجوه اضافی را به آنها بازگردانید. این اقدام شما را در موقعیتی آسیب‌پذیر قرار می‌دهد زیرا شما هستید که چک جعلی را واریز می‌کنید.
کارفرمایان معتبر تجهیزات لازم را برای شما ارسال می کنند یا هزینه ای که خرج کرده اید را به شما بازپرداخت می کنند. هنگام خرید آنلاین هر چیزی باید مراقب باشید زیرا کلاهبرداران اقلام را به صورت آنلاین نیز می فروشند. هنگام خرید آنلاین باید نکاتی را برای شناسایی فروشندگان کلاهبردار بیابید.
6. پیشنهاد شغلی خیلی سریع می آید
اگر استخدام کننده بلافاصله پس از مصاحبه موقعیت را به شما پیشنهاد دهد، این باید به عنوان یک پرچم قرمز برای شما باشد. به طور معمول، سفر استخدام چیزی شبیه به این است:
- شغلی را می بینید که می خواهید برای آن درخواست بدهید و یک نامه پوششی و رزومه ارسال کنید.
- برای اثبات شایستگی خود چند آزمون مهارت انجام می دهید.
- مدیر استخدام یک تماس غربالگری اولیه با شما دارد.
- شما با رئیس احتمالی خود مصاحبه ای دارید.
- مدیر استخدام مراجع شما را بررسی می کند.
- شما کار را بدست می آورید.
بیشتر کارفرمایان می خواهند قبل از اینکه کار را به شما پیشنهاد دهند، شخصیت شما را بشناسند تا ببینند چگونه با تیم موجود هماهنگ می شوید. اطلاعات موجود در رزومه شما کافی نیست تا به آنها بگوید آیا با فرهنگ شرکت و تیمی که با آن کار می کنید همسو هستید یا خیر.
7. پیشنهاد کار خیلی خوب به نظر می رسد که درست باشد
همه ما شنیده ایم که اگر آنقدر خوب به نظر می رسد که درست نباشد، احتمالاً همینطور است. در حالی که برخی می گویند این یک دیدگاه بدبینانه است، این یک دیدگاه واقع بینانه است که می تواند شما را از درد دل در آینده نجات دهد. در اینجا چند پیشنهاد وجود دارد که باید مراقب باشید:
- استخدام کننده حقوقی بسیار فراتر از انتظارات شما یا استاندارد صنعت ارائه می دهد.
- موقعیت های مشابه نیاز به آزمون مهارت یا بررسی نمونه کارها دارند، اما این شغل اینطور نیست.
کلاهبرداران از پیشنهادهای شغلی فریبنده استفاده می کنند تا افراد را به دام خود بکشانند. اگر درست نیست، به غریزه خود اعتماد کنید و پیشنهاد شغلی را رد کنید. گاهی اوقات پست کاری یا پیشنهاد شغلی از رسانه های اجتماعی می آید. از کلاهبرداری های اینستاگرام آگاه باشید و یاد بگیرید که چگونه از آنها دوری کنید.
8. ایمیل های استخدام کننده پر از اشتباهات گرامری است
بهتر است در مورد پیشنهاد شغلی پر از اشتباهات گرامری، املایی و نقطه گذاری مراقب باشید. در حالی که هیچ کس کامل نیست، اگر مدیر استخدام وقت صرف ارسال ارتباطات بدون خطاهای آشکار نمی کند، باید یک علامت هشدار دهنده باشد. موارد دیگری که باید در ایمیل های خود با استخدام کننده جستجو کنید عبارتند از:
- ایمیل صداگذاری شده است
- عبارت ناجور
- خیلی رسمی
9. شما نمی توانید اطلاعات شرکت یا استخدام کننده را تأیید کنید
اگر چیزی در مورد شرکتی که قرار است در آن کار کنید پیدا نکردید، پیشنهاد شغلی ممکن است کلاهبرداری باشد. حتی شرکت‌های جدید هم حضور آنلاین دارند، چه صفحه شرکت فیسبوک یا لینکدین. اگر به استخدام کننده ای که با شما تماس گرفته است نیز نگاه کنید، کمک خواهد کرد.
بررسی کنید که آیا آنها یک حساب لینکدین دارند، بنابراین می توانید بررسی کنید که آنها چه کاری انجام می دهند و برای چه کسانی کار می کنند. عدم حضور آنلاین به این معنی است که شرکتی که به شما پیشنهاد کار داده شده است، قانونی نیست.
از قربانی شدن در یک کلاهبرداری شغلی خودداری کنید
این می تواند تملق آمیز باشد که فکر کنید یک استخدام کننده به دنبال شغل رویاهای شما بوده و به شما پیشنهاد داده است. کلاهبرداران امیدوارند آنقدر پیشنهاد خوبی ارائه کنند که رد کردن آن سخت باشد. اجازه ندهید احساسات شما هنگام دریافت یک پیشنهاد شغلی، قضاوت شما را مخدوش کند، به خصوص اگر این پیشنهاد ناخواسته باشد.
قبل از به اشتراک گذاشتن هر گونه اطلاعات شخصی یا خرج کردن پول، دقت لازم را انجام دهید. جویندگان کار تنها کسانی نیستند که در برابر کلاهبرداران آسیب پذیر هستند. کارفرمایان باید مراقب باشند که هنگام استخدام آنلاین مورد کلاهبرداری قرار نگیرند.