آیا شما مرتکب هر یک از این اشتباهات رایج در جستجوی شغل هستید؟ دریابید که چگونه از آنها دوری کنید و شغل رویایی خود را بدست آورید.
جستجو برای یک شغل جدید می تواند طاقت فرسا باشد. شما مشتاق هستید که آن فرصت عالی را پیدا کنید که با مهارت ها و آرزوهای شما هماهنگ باشد. با این حال، در طول این فرآیند، بسیار مهم است که اشتباهات رایجی را که ممکن است به شانس شما برای رسیدن به شغل مورد نظرتان آسیب بزند، نادیده نگیرید.
در این مقاله، اشتباهاتی که اغلب نادیده گرفته می شوند را بررسی می کنیم و نحوه اجتناب از آنها را مورد بحث قرار می دهیم.
1. تعیین اهداف نامشخص
قبل از اینکه وارد بازار کار شوید، زمانی را برای ارزیابی آنچه که در نقش بعدی خود به دنبال آن هستید اختصاص دهید. بدون اهداف مشخص، ممکن است زمان را برای درخواست مشاغلی که مناسب نیستند تلف کنید.
مهارت ها، علایق و اهداف شغلی بلند مدت خود را در نظر بگیرید. ممکن است بخواهید تست های استعداد شغلی را امتحان کنید، با افراد در رشته خود صحبت کنید یا در رویدادهای آنلاین شرکت کنید. ما یک راهنمای شش مرحله ای برای بررسی کامل گزینه های شغلی شما داریم تا به شما کمک کنیم انتخاب شغلی مناسب خود را پیدا کنید.
هنگامی که ایده روشنی از اهداف خود دارید، می توانید جستجوی شغل خود را هدف قرار دهید. روی صنایع و موقعیت هایی تمرکز کنید که با شما طنین انداز می شوند و فرصت هایی برای رشد ارائه می دهند.
2. سفارشی نکردن رزومه و نامه همراه
وقتی نوبت به بازار کار پررقابت امروزی می‌شود، تکیه بر رزومه‌های عمومی و نامه‌های حمایتی شما را راه دوری نمی‌برد. عدم تطبیق آنها برای هر شغل خاص می تواند به طور قابل توجهی بر شانس موفقیت شما تأثیر بگذارد.
اما، چرا سفارشی سازی اینقدر مهم است؟ بسیاری از شرکت ها از سیستم ردیابی متقاضی یا ATS برای بررسی نامزدها استفاده می کنند. ایجاد یک رزومه مناسب برای ATS شما را از سیستم های خودکار به چشم کارفرمایان انسانی عبور می دهد. علاوه بر این، به شما این امکان را می‌دهد تا مرتبط‌ترین مهارت‌ها و تجربیاتی را که با الزامات شغلی همسو هستند، برجسته کنید.
سفارشی کردن رزومه و نامه پوششی شما تماماً با توجه به جزئیات است. شرح شغل را به دقت بخوانید و مهارت‌ها و تجربیاتی را که بیشترین ارتباط را با موقعیت شغلی دارند برجسته کنید.
3. نادیده گرفتن حضور آنلاین
کارفرمایان اغلب کاندیداها را در گوگل جستجو می کنند تا قبل از مصاحبه بیشتر در مورد آنها بیاموزند. ایجاد یک حضور آنلاین که باعث افزایش شغل می شود، تضمین می کند که از همان ابتدا تأثیر مثبتی بر جای می گذارید.
یک پروفایل لینکدین که به خوبی ساخته شده است می تواند به شما کمک کند برجسته شوید و تاثیر ماندگاری داشته باشید. شرکت در بحث های حرفه ای و به اشتراک گذاری محتوای مرتبط با صنعت حضور شما را بیشتر می کند.
اما خود را تنها به لینکدین محدود نکنید. استفاده از رسانه های دیگر را در طول مسیر برای تقویت حضور آنلاین خود در نظر بگیرید:
- یک وب سایت یا نمونه کار شخصی برای نمایش پروژه ها و دستاوردهای خود ایجاد کنید.
- یک وبلاگ مرتبط با زمینه تخصصی خود راه اندازی کنید.
- در انجمن های خاص صنعت، تابلوهای بحث یا گروه های حرفه ای آنلاین شرکت کنید.
- پروفایل های خود را در بهترین وب سایت های کاریابی به روز کنید تا دید کارفرمایان را افزایش دهید.
با مدیریت فعال ردپای دیجیتال خود، می توانید نحوه ظاهر آنلاین خود را کنترل کنید و یک تصویر حرفه ای ارائه دهید.
4. عدم تحقیق در مورد شرکت
تحقیق در مورد یک شرکت ممکن است هیجان انگیزترین بخش جستجوی شغل شما نباشد. با این حال، فرصت‌هایی را از دست خواهید داد تا تأثیری قوی بر کارفرمای بالقوه‌تان بگذارید. علاوه بر این، بدون تحقیق، نمی‌دانید که آیا شرکت برای شما مناسب است یا خیر.
بنابراین، چگونه می توانید از این نظارت رایج اجتناب کنید؟ با کاوش در وب سایت شرکت به بخش “درباره ما” و بیانیه ماموریت شروع کنید. ارزش های اصلی شرکت را درک کنید تا بدانید آیا فرهنگ با سبک کاری شما همخوانی دارد یا خیر.
علاوه بر این، جستجوی خود را به سیستم عامل های رسانه های اجتماعی گسترش دهید. از LinkedIn برای بررسی فید فعالیت شرکت استفاده کنید تا ببینید اخیراً چه چیزی پست کرده است. بخش کارمند را کاوش کنید تا ببینید آیا اتصالاتی وجود دارد که بتوانید از آنها استفاده کنید.
علاوه بر این، می توانید از این سایت ها برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد کارفرمایان بالقوه استفاده کنید. با خواندن مقالات، بیانیه های مطبوعاتی و نشریات صنعتی از آخرین به روز رسانی ها مطلع شوید.
5. دست کم گرفتن منابع شغلی نامتعارف
گاهی اوقات، فرصت ها در جایی ظاهر می شوند که انتظارش را ندارید. بنابراین، جستجوی شغل خود را به تابلوهای شغلی سنتی و وب سایت های شغلی محدود نکنید. یکی از راه های کشف فرصت های شغلی استفاده از هشتگ در شبکه های اجتماعی است. هشتگ‌هایی مانند «#استخدام»، «#استخدام» و «#شغل» می‌توانند به شما در یافتن پست‌های شغلی کمک کنند.
برای تقویت جستجوی شغلی خود، خود را به هشتگ های عمومی محدود نکنید. برای یافتن شغل در حوزه کاری خود از هشتگ هایی مانند «#تکنیک جابز»، «#کارهای بازاریابی» و «#فرصت های مالی» استفاده کنید. علاوه بر این، مهم است که با پست هایی که با آنها برخورد می کنید درگیر شوید. پست های شغلی مرتبط را لایک کنید، نظر دهید یا به اشتراک بگذارید تا دید و شبکه خود را با مدیران استخدام افزایش دهید.
6. عدم پیگیری
اگر برای مدت معقولی از یک شرکت پاسخی دریافت نکرده اید، در تماس با وضعیت درخواست خود تردید نکنید. ارسال یک ایمیل تشکر پس از مصاحبه یا ارسال یک درخواست شغلی می تواند راه درازی باشد. این نه تنها قدردانی شما را از وقت آنها نشان می دهد، بلکه شما را در رادار آنها نگه می دارد. این یک حرکت ساده است که می تواند تاثیر قابل توجهی در تصمیم گیری استخدام داشته باشد.
اگر قبلاً با استخدام کننده در لینکدین ارتباط برقرار کرده اید یا اطلاعات تماس او را دارید، دریغ نکنید که با یک پیام مودبانه و مختصر با آنها تماس بگیرید. درخواست یا مصاحبه خود را به طور مختصر به آنها یادآوری کنید و علاقه مداوم خود را به این موقعیت بیان کنید.
7. نادیده گرفتن فرصت های شبکه
گرفتار شدن در ارسال درخواست های آنلاین و شرکت در مصاحبه در فرآیند جستجوی کار آسان است. با این حال، اگر قدرت شبکه را نادیده بگیرید، ممکن است برخی از مزایای باورنکردنی را از دست بدهید. ترکیب شبکه با روش های سنتی کاریابی می تواند به شما در یافتن شغل مناسب کمک کند.
با افراد در حوزه کاری خود شبکه کنید تا دسترسی و دیده شدن خود را افزایش دهید. در رویدادهای صنعت شرکت کنید، به گروه های حرفه ای بپیوندید و با مردم در رسانه های اجتماعی ارتباط برقرار کنید. شبکه‌سازی می‌تواند ترسناک باشد، به‌ویژه اگر فردی درون‌گرا هستید یا عادت به شروع مکالمه ندارید. ما برخی از بهترین استراتژی‌های شبکه‌سازی را برای افراد درون‌گرا گردآوری کرده‌ایم تا به شما در ایجاد ارتباطات معنادار کمک کنیم.
8. تأکید بیش از حد بر حقوق و مزایا
وقتی نوبت به جستجوی شغل می‌رسد، درست است که حقوق و مزایا را در خط مقدم ذهن خود داشته باشید. اما، تمرکز بیش از حد بر حقوق خود می تواند یافتن شغلی را که در دراز مدت از آن راضی خواهید بود، دشوارتر کند. عوامل دیگری مانند تعادل بین کار و زندگی، فرهنگ شرکت و فرصت‌های رشد به همان اندازه مهم هستند، اگر نه بیشتر.
با این حال، ایجاد تعادل ضروری است. این کاملا قابل قبول است که حقوق و مزایا را به عنوان بخشی از فرآیند تصمیم گیری خود در نظر بگیرید. بسته کلی و اینکه چگونه با اهداف و آرزوهای بلندمدت شما همسو می شود را در نظر بگیرید.
در جستجوی شغل خود به موفقیت دست پیدا کنید
برای یافتن شغل مناسب، باید عوامل مختلفی را در نظر بگیرید که به طور قابل توجهی بر موفقیت شما تأثیر می گذارد. با رعایت نکات ذکر شده در بالا، می توانید شانس خود را برای یافتن شغل مناسب افزایش دهید و خود را برای موفقیت آماده کنید.