با دانستن اینکه دقیقاً از قبل باید به دنبال چه چیزی باشید، برای کشف یک کلاهبرداری استخدام آماده باشید.
کلاهبرداران در هر بازار کار، از جمله صنعت فناوری وجود دارند. به احتمال زیاد هنگامی که به دنبال اولین شغل برنامه نویسی خود هستید، چندین نفر را ملاقات خواهید کرد.
کلاهبرداران می دانند که گرفتن شغل در فناوری رقابتی است. آنها می دانند که شما نمی توانید صبر کنید تا شروع کنید و از این اشتیاق استفاده کنید. کلاهبرداران تمام تلاش خود را می کنند تا یک حضور آنلاین واقع بینانه ایجاد کنند تا شما را فریب دهند. آنها می توانند وب سایت ها، مکان ها، بانک ها و اسناد رسمی استخدامی جعلی ایجاد کنند.
تنها راه شکست دادن آنها این است که مراقب نقشه های آنها باشید و از آنها دوری کنید. در اینجا چند پرچم قرمز وجود دارد که باید هنگام جستجوی شغل کدنویسی مراقب آنها باشید.
1. آنها اطلاعات شخصی حساس می خواهند
یکی از بزرگترین پرچم های قرمز اشتهای کلاهبرداران برای اطلاعات شخصی شما است. اتفاقی که می افتد این است که شرکت استخدام کننده اطلاعات شخصی شما را می خواهد. این می تواند شماره تامین اجتماعی یا جزئیات حساب بانکی شما باشد.
این ممکن است قبل، در طول یا بعد از فرآیند مصاحبه اتفاق بیفتد. به احتمال زیاد، قبل از درخواست این اطلاعات، اعتماد شما را جلب خواهند کرد.
در بیشتر موارد، آنها بلافاصله پس از یک مصاحبه کوتاه، این اطلاعات را می خواهند. سپس سندی را برای تکمیل اطلاعات شخصی و بانکی شما به اشتراک می گذارند. در حالی که درخواست شرکت های قانونی برای چنین جزئیاتی معمول است، کلاهبرداران فراتر رفته و اطلاعات حساس را درخواست می کنند.
برخی از اطلاعات حساسی که آنها ممکن است درخواست کنند و باید خصوصی نگه دارید عبارتند از:
- تصویر کارت شناسایی یا گواهینامه رانندگی.
- شماره حساب بانکی و رمز عبور.
- عکس پاسپورت شما
- شماره های تامین اجتماعی
- آدرس منزل و شماره تلفن.
یک شرکت قانونی فقط زمانی چنین جزئیاتی را می خواهد که شما را استخدام کند. اطلاعات حساس خود را خصوصی نگه دارید.
2. آنها از شما می خواهند برای آموزش یا تجهیزات هزینه کنید
برخی از کلاهبرداری های شغلی درخواست پول می کنند. آنها ممکن است آن را به عنوان پرداخت هزینه هایی مانند آموزش یا تجهیزات پنهان کنند. این پس از امضای قرارداد اتفاق می افتد. به احتمال زیاد، شرکت قول می دهد پس از ورود به هواپیما، هزینه را به شما بازپرداخت کند.
گاهی اوقات کلاهبرداران مبالغ ناچیزی را درخواست می کنند تا مشکوک نشوند. اما تصور کنید آنها از هزاران نفر برای همین مبلغ درخواست می کنند. میلیون ها درآمد دارند. یک شرکت قانونی به هیچ وجه از کارمند خود درخواست پول نخواهد کرد. در عوض، آنها منابع مورد نیاز را برای انجام کار در اختیار شما قرار می دهند.
3. آنها هیچ حضور دیجیتالی ندارند
یک مدیر استخدام / استخدام کننده احتمالاً با یک فرصت بالقوه در یک شرکت با شما تماس خواهد گرفت. آنها مطمئن می شوند که مهارت های شما با موقعیتی که برای آن استخدام می کنند مطابقت دارد. سپس آنها تمام جزئیات شغل را به اشتراک می گذارند تا علاقه شما را برانگیزند، اما اطلاعات کمی در مورد شرکت استخدام کننده ارائه می دهند.
معمولاً آنها بهانه های سستی دارند. مانند آنها ممکن است قول بدهند وقتی به مرحله مصاحبه بعدی بروید، شرکت را افشا کنند. آنها می‌دانند که اگر شرکت را بشناسید، در مورد آن تحقیق خواهید کرد و متوجه خواهید شد که آنها دروغ می‌گویند.
گاهی اوقات کلاهبرداران شرکت های ساختگی راه اندازی می کنند. متوجه خواهید شد که آنها در فضای آنلاین حضور کمی دارند یا اصلا حضور ندارند. در سایت های حرفه ای مانند LinkedIn، Glassdoor تحقیق کنید و حساب های رسانه های اجتماعی آنها را بررسی کنید.
4. آنها اطلاعات مبهم یا متناقضی در مورد شغل ارائه می دهند
لیست مشاغل کلاهبردار مبهم است. آنها معمولاً شرح شغل را بیان نمی کنند. اگر این کار را انجام دهند، یک چیز عمومی است. یک استخدام کننده قانونی تمام جزئیات کار را خواهد داشت. جزئیات شامل پشته، مکان و مزایا مورد نیاز است.
آنها همچنین باید مایل به پاسخگویی به سوالات شما در مورد موقعیت ها باشند. کلاهبرداران با حقوق و پورسانت های کلان بدون شرح شغل مشخص به دنبال توجه هستند.
5. فرآیند استخدام کوتاه مدت
اکثر شرکت های فناوری پس از یک سری مصاحبه استخدام می کنند. شما باید با چند نفر مصاحبه کنید، به احتمال زیاد استخدام کننده و مدیر استخدام. استخدام کنندگان یک دوره مهلت بین مصاحبه ها را برای داوطلب فراهم می کنند تا آماده شود.
یک کارفرمای قانونی قبل از اعطای شغل به شما یک بررسی پیشینه با داوران شما انجام می دهد.
کلاهبرداران برعکس عمل می کنند. آنها به سرعت به برنامه ها پاسخ می دهند، بلافاصله مصاحبه می کنند و خیلی سریع استخدام می کنند. آنها ممکن است بعد از اولین مصاحبه موقعیتی را به شما پیشنهاد دهند و به شما اطمینان دهند که مناسب هستید.
استخدام کلاهبرداری دارای فرآیندهای غیر متعارف است. اینها ممکن است شامل مصاحبه های تلفنی، ایمیل یا چت از طریق پیام های متنی باشد. آنها به ندرت مصاحبه تصویری دارند.
را
6. آنها از شما می خواهند که به صورت رایگان یا به عنوان کارآموز برای مدت طولانی کار کنید
به‌عنوان یک توسعه‌دهنده جدید، ممکن است در مقطعی مجبور شوید دوره‌های کارآموزی بدون حقوق را انتخاب کنید. ممکن است استارت‌آپ‌های در مراحل اولیه شما را جذب کنند، اما نباید برای یک دوره طولانی باشد. شما باید قراردادی داشته باشید که مدت زمان و آنچه از آن به دست می آورید را مشخص کند. شما آنجا هستید تا تجربه کسب کنید و رزومه خود را بسازید.
با این حال، به عنوان یک کارمند، هرگز نباید به صورت رایگان کار کنید. شرکت های فناوری مخربی وجود دارند که آنها را در قراردادهای کارآموزی بی پایان نگه می دارند.
در چنین مواردی، شما به عنوان یک حرفه ای اما با حقوق کارآموز در حال توسعه برای شرکت هستید. حتی برخی از شما می خواهند که در طول دوره آموزشی به صورت رایگان کار کنید و بعد از آن شما را استخدام نکنند.
7. آنها به موقع پرداخت نمی کنند
این غیر معمول است که کارمندان ماه ها بدون دستمزد کار کنند، اما این اتفاق می افتد. شرکت ها با کاهش درآمد، به ویژه پس از همه گیری، دست و پنجه نرم می کنند.
ممکن است از داشتن شغل در این روزهای سخت به عنوان یک توسعه دهنده جدید سپاسگزار باشید. بنابراین ممکن است حقوق های تاخیری را به عنوان یک گزینه در نظر بگیرید. اما تاخیر در پرداخت نشانه بدی است.
اگر شرکت شما با عملیات های اساسی مانند پرداخت حقوق دست و پنجه نرم کند، در حال ورشکستگی است. ممکن است به زودی بیکار شوید و کسی برای بازپرداخت حقوق بدهکار نباشید. هنگامی که به یک شرکت می پیوندید، در مورد چشم انداز و وضعیت مالی آن تحقیق کنید. کسب درآمد ثابت بهتر از حقوق غیر قابل پیش بینی زیاد است.
چگونه از کلاهبرداری شغلی جلوگیری کنیم
همانطور که فرصت ها در دنیای فناوری همچنان در حال رشد هستند، فرصت ها برای کلاهبرداران نیز افزایش می یابد. کلاهبرداران بر وضعیت اجتماعی، مالی و روانی قربانیان تأثیر منفی می گذارند. آنها می‌توانند شما را فریب دهند تا منابع خود مانند پول یا نیروی انسانی را به آنها بدهید.
برای جلوگیری از آنها، اطلاعات حساس را ایمن کنید و از آگهی های شغلی پر زرق و برق خودداری کنید. همچنین، قبل از تعامل با هر استخدام کننده، دقت لازم را انجام دهید. از نکات ذکر شده در بالا برای محافظت از خود در برابر کلاهبرداران و به دست آوردن موقعیت قانونی در فناوری استفاده کنید.