آیا می خواهید در حرفه خود جلوتر از منحنی باشید؟ با روندهای برتر شکل دهنده بازار کار در سال 2023 آشنا شوید و از رقبا پیشی بگیرید.
هر سال با روندهای خاصی در زمینه های مختلف زندگی شما همراه است. تکنولوژی، مد، بازاریابی و گرایش های اشتغال وجود دارد. برخی از روندهایی که می توانید انتظار داشته باشید در سال جاری مشاهده کنید، ادامه روندهایی هستند که از سال گذشته شروع شده اند.
گرایش‌های دیگر، مانند کار از راه دور، با همه‌گیری آغاز شد که در سال 2020 آغاز شد، زمانی که کارکنان مجبور شدند برای ایمنی خود از خانه کار کنند. صرف نظر از اینکه چه چیزی این روند را آغاز کرده است، اکثر آنها تعادل کار و زندگی را برای کارمندان بهبود بخشیده اند و نیروی کار شادتر و مولدتری ایجاد کرده اند.
1. کار از راه دور
زمانی بود که بسیاری از کارفرمایان از این ایده که به کارمندان خود اجازه دهند خارج از دفتر کار کنند، اخم می کردند. کارفرمایان یاد گرفته‌اند که کارمندان در واقع می‌توانند عملکرد بهتری داشته باشند، زمانی که از خانه کار می‌کنند و لازم نیست نگران رفت‌وآمدهای روزانه استرس‌زا به دفتر باشند.
حتی با وجود اینکه دنیا پس از دو سال و نیم کار در خانه به حالت عادی باز می گردد، بسیاری از کارمندان حاضر نیستند توانایی کار در خارج از دفتر را رها کنند. این بیماری همه گیر باعث شد کارفرمایان متوجه شوند که کار از خانه کیفیت زندگی بهتری به کارکنانشان می دهد و به آنها کمک می کند تا وظایف خود را بهتر انجام دهند.
مدل ترکیبی به طور گسترده ای توسط سازمان ها برای اندازه گیری بهره وری کارکنان در زمانی که در دفتر نیستند مورد استفاده قرار می گیرد. برخی از شرکت‌ها از نرم‌افزار ردیابی زمان برای به دست آوردن بینشی در مورد نحوه گذراندن زمان کار از راه دور توسط تیم‌هایشان استفاده می‌کنند، اگرچه این می‌تواند بر سطح اعتماد در سازمان تأثیر منفی بگذارد.
کارفرمایان و کارکنان آنها باید برای حفظ حس اعتماد با تیم خود همکاری و شفاف باشند. ممکن است علاقه مند به یادگیری نحوه پیشرفت در حرفه خود در هنگام کار از خانه باشید.
2. بهبود مزایای کارکنان
شما می توانید انتظار افزایش جویندگان کار را داشته باشید که بر مزایای کارمندان و بسته های غرامت کارگری در سال جاری در هنگام جستجوی کار تأکید می کنند. جویندگان کار به دنبال مزایایی هستند که سازمان ها هنگام جستجوی کار ارائه می دهند.
بسیاری از کارفرمایان با خشکسالی استعداد مواجه هستند و بسته های مزایا جذاب و جامع تری را برای حفظ و جذب بهترین کارمندان معرفی می کنند. مزایای کارفرمایان می تواند از مزایای سلامت سنتی گرفته تا برنامه های سلامت مالی، درمان های باروری و بیمه حیوانات خانگی باشد.
کارفرمایان همچنین دوره های توسعه شخصی، آموزش، عضویت در باشگاه، مشاوره سلامت روان و مرخصی با حقوق خانواده را ارائه می دهند. اگر کارفرمای شما پوشش توسعه شخصی را ارائه می دهد، ممکن است علاقه مند به یادگیری نحوه ایجاد یک برنامه توسعه شخصی موثر باشید.
3. شفافیت حقوق و دستمزد
کارمندان در چندین ایالت می توانند انتظار داشته باشند که قوانین شفافیت حقوق و دستمزد امسال در ایالت نیویورک اجرایی شود، در حالی که در کالیفرنیا و ایالت واشنگتن قوانینی در ابتدای سال اجرایی شده است. مقررات معرفی شده در ایالت ها، کارفرمایان را ملزم می کند که محدوده حقوق و شرح شغل را هنگام ارسال فرصت های شغلی اعلام کنند.
شفافیت حقوق و دستمزد یکی از راه‌های رفع شکاف دستمزد و از بین بردن تبعیض پرداختی است که یک پیروزی بزرگ برای جویندگان کار است. کارفرمایان نیز می توانند انتظار داشته باشند که از این قوانین بهره مند شوند زیرا می توانند کیفیت درخواست های شغلی را افزایش دهند.
زمانی که جویندگان کار بتوانند از همسویی حقوق و صلاحیت ها اطمینان حاصل کنند، می توانند خود را به عنوان کاندیدای ایده آل معرفی کنند. کارفرمایانی که با حسن نیت به کارکنان بالقوه دستمزد می دهند، می تواند یک بیانیه برند عالی باشد و احساسات مثبت کارکنان را ایجاد کند.
4. برنامه کاری انعطاف پذیر
کارمندان به دنبال برنامه کاری انعطاف پذیرتری هستند. کارفرمایانی که ترتیبات انعطاف پذیری مانند چهار روز کاری در هفته را معرفی کرده اند، افزایش مشارکت کارکنان، تعادل بین کار و زندگی و کاهش سطح استرس را تجربه می کنند.
سازمان‌ها ممکن است به سایر گرایش‌های محل کار نگاه کنند تا راه‌های بیشتری را برای سازگارتر کردن برنامه‌های کاری خود بررسی کنند. یک راه عالی برای معرفی برنامه های کاری جدید این است که آنها را به صورت آزمایشی انجام دهید.
به عنوان مثال، یک شرکت نیوزلندی تصمیم گرفت مناسب بودن یک هفته کاری 4 روزه را برای دو ماه بررسی کند. پس از اتمام کارآزمایی، سازمان دریافت که برنامه منعطف به کارکنان اجازه می‌دهد تعادل بین کار و زندگی خود را تا 24 درصد بهبود بخشند، بهره‌وری را تا 20 درصد افزایش دهند و سطح استرس را تا 7 درصد کاهش دهند.
همه کارفرمایان در مورد مزایای یک هفته کاری 4 روزه متقاعد نشده اند. اگر علاقه مند به معرفی این ایده به کارفرمای خود هستید، ممکن است علاقه مند باشید که یاد بگیرید چگونه از کارفرمای خود برای یک هفته کاری چهار روزه بخواهید.
5. تمرکز مداوم بر تلاش‌های تنوع، برابری و مشارکت (DE & I)
کارفرمایان متوجه می شوند که در حالی که مهارت های سخت را می توان آموزش داد، مهارت های نرم می توانند شهودی تر باشند و در نیروی کار حیاتی تر می شوند. در پنج سال گذشته، سازمان‌ها، صرف‌نظر از صنعت، نقش‌های متمرکز بر افراد را مانند مدیر تغییر، مدیر ارشد مردمی و مدیر تجربه کارمندان معرفی کرده‌اند.
ابتکارات مهم DE&I به مجموعه گسترده تری از نامزدها با جنسیت، پیشینه و قومیت های مختلف اجازه می دهد که می توانند فرهنگ کلی قوی تری ایجاد کنند. اگر تنوع در رادار شما باشد، ممکن است از خود بپرسید، آیا سرویس های استریم به اندازه کافی برای تنوع و نمایش انجام می دهند؟
6. سرمایه گذاری کارفرمایان در رفاه کارکنان
فرسودگی شغلی، استرس و مسائل مربوط به سلامت روان باعث شده است که کارفرمایان توجه داشته باشند و روی رفاه کارکنان سرمایه گذاری کنند. زمانی بود که کارمندان سلامت روان خود را نادیده می‌گرفتند، زیرا به انجام کار اختصاص داشتند.
مسائل به دلیل بی توجهی کارکنان به سلامت روان خود در محل کار رخنه کرد. رفاه شخصی اکنون به یک اولویت برای کارفرمایان و کارکنان آنها تبدیل شده است. کارفرمایان به طور فزاینده ای استراتژی های تندرستی محیط کار را برای بهبود رفاه کارکنان و سلامت کلی اجرا می کنند.
کارگران از راه دور از این ابتکارات عقب نمی مانند، زیرا کارفرمایان به دنبال راه هایی برای مقابله با انزوای کارگران از راه دور با سرمایه گذاری در رویدادهای تیم سازی هستند. تعداد فزاینده ای از سازمان ها در حال ارائه آموزش در زمینه های تاب آوری و سلامت روان برای حمایت از کارکنان خود هستند. اگر به دنبال راه هایی برای بهبود سلامت روان خود هستید، ممکن است علاقه مند به یادگیری فعالیت های خلاقانه ای باشید که می تواند سلامت روان شما را تقویت کند.
7. تمرکز مداوم بر برابری جنسیتی
در حالی که برابری جنسیتی چیز جدیدی نیست، اما موضوعی است که در حال جمع آوری است. می‌توانید انتظار داشته باشید که تعداد فزاینده‌ای از سازمان‌ها در سال‌های آینده زنان را استخدام و به سمت‌های اجرایی ارتقا دهند.
کشورها در این ابتکار مشارکت دارند. به عنوان مثال، کالیفرنیا قانونی ایجاد کرده است که از افزایش تعداد زنان در هیئت مدیره شرکت های دولتی حمایت می کند. استخدام زنان فقط یک موضوع اخلاقی نیست. این عمل به نفع سازمان ها است. مطالعه ای که در سال 2020 انجام شد نشان داد که سازمان هایی با نمایندگی زنان در سطوح بالا 50 درصد بیشتر از همتایان خود عملکرد بهتری دارند.
از این روندهای شغلی استفاده کنید
چه در حال حاضر شاغل باشید و چه به دنبال شغل هستید، می توانید راه هایی را بیابید تا روندهای ذکر شده در این مقاله به نفع شما باشد. ممکن است همه گرایش‌ها در شرایط شما صدق نکنند، اما می‌توانید راه‌هایی بیابید تا آن‌هایی که انجام می‌دهند به نفع شما عمل کنند.
برخی از گرایش ها طول عمر بیشتری نسبت به سایرین دارند. اگر روندی وجود دارد که می توانید از آن به نفع خود استفاده کنید، در ایجاد یک برنامه و اجرای آن تردید نکنید. شما نمی خواهید فرض کنید که زمان دارید زیرا موقعیت ها دائما تغییر می کنند.