کارمند بومرنگ بودن یک راه ممکن برای به دست آوردن شغل است در صورتی که پس از ترک اولیه پل ها را نسوخته اید. در اینجا نحوه تبدیل شدن به یکی از آنها آمده است.
ممکن است درباره کارمندان بومرنگ بشنوید و از خود بپرسید که این کار چیست و آیا باید یکی از آنها شوید. درک مفهوم بومرنگ به شما ایده ای از کارمند بومرنگ می دهد، و این فردی است که یک سازمان را ترک می کند و بعداً برای کار در همان شرکت باز می گردد.
کارمند بومرنگ بودن مزایا و معایبی دارد که باید قبل از تصمیم گیری برای تبدیل شدن به آن در نظر بگیرید. خوشبختانه، دوران عدم علاقه کارفرمایان به نامزدهایی که کارمندان قبلی هستند به پایان رسیده است و سازمان ها متوجه می شوند که مزایایی وجود دارد که می تواند تأثیر مثبتی بر درآمد آنها داشته باشد.
کارمند بومرنگ چیست؟
استعفای بزرگ منجر به خشکسالی استعدادها شد که سازمان ها را تشویق کرد تا ایده استخدام مجدد کارکنانی را که شرکت را ترک کرده بودند، بپذیرند. اگر کارمندی شرکتی را ترک کند به این دلیل که پس از همه‌گیری باید به دفتر بازگردد و ترجیح می‌دهد از خانه کار کند، ممکن است شرکت را ترک کند.
اگر در آینده، فرصتی از راه دور با همان سازمان باز شود، کارمند ممکن است برای این موقعیت درخواست دهد و کارفرما ممکن است تصمیم به استخدام مجدد کارمند سابق بگیرد. هنگامی که این اتفاق می افتد، می توانید به استخدام مجدد به عنوان یک کارمند بومرنگ اشاره کنید.
کارکنان بومرنگ می توانند هم برای کارمند و هم برای سازمان سود ببرند. کارمند می تواند از موقعیتی برای مذاکره در مورد شرایطی که قبلاً نداشتند، از جمله حقوق بالاتر، بهره مند شود و شرکت می تواند از صرفه جویی در هزینه به دست آمده بهره مند شود، زیرا استخدام جدید نیازی به آموزش ندارد.
سازمان همچنین می‌تواند از مهارت‌ها و دیدگاه‌هایی که استخدام مجدد در استخدام قبلی خود به دست آورده است، بهره‌مند شود. کارمند بومرنگ ممکن است فکر می‌کرد که در جای دیگری تجربه بهتری خواهند داشت، اما در عوض، باعث شد بیشتر از فرهنگ شرکتشان قدردانی کنند.
مزایای کارمند بومرنگ بودن
اگر در مورد ایده بازگشت به کارفرما پس از ترک کار شک دارید، باید مزایای آن را در نظر بگیرید. کارفرمایان می‌دانند که گاهی اوقات برای رشد باید ترک کنید و می‌دانند که از دانش و تجربه‌ای که از شغل خود به دست آورده‌اید، بعد از رفتن شما سود خواهند برد.
تجربه شما و اعتماد به نفس به دست آمده از دانستن اینکه کارفرمای قبلی شما برای بازگشت شما باز است، به شما در مذاکره در مورد شرایط استخدام دست برتر می دهد. می توانید برنامه کاری انعطاف پذیر، زمان تعطیلات طولانی مدت یا افزایش حقوق درخواست کنید.
چگونه یک کارمند بومرنگ شویم؟
قبل از شروع درخواست برای کار با کارفرمای سابق خود، مواردی وجود دارد که باید در نظر بگیرید. باید در وهله اول به این فکر کنید که چرا ترک کردید. اگر یک محیط کاری سمی دلیل ترک شما بوده است، چه تضمینی دارید که اوضاع تغییر کرده باشد؟
آیا با همكارانتان رابطه خوبی داشتید؟ اگر می‌خواهید از همکارانتان استقبال سردی دریافت کنید، ممکن است بخواهید در نظر بگیرید که آیا این همان محیط کاری است که می‌خواهید وارد شوید و آیا کاری برای گرم‌تر کردن آن می‌توانید انجام دهید.
همچنین ممکن است بخواهید در نظر بگیرید که چگونه کار را ترک کردید. آیا شرایط خوبی داشتید که کارفرمای سابق شما در بازگشت شما به تیم تردیدی نداشت یا نگرانی هایی وجود داشت؟
اگر مطمئن هستید که تجربه کارمندان بومرنگ مثبت خواهد بود، می توانید برای بازگشت خود آماده شوید! در اینجا برخی از مراحلی که باید انجام دهید آورده شده است:
1. با شرایط خوب ترک کنید
حتما این جمله را شنیده اید که پل های خود را نباید بسوزانید و این در مورد ترک شغل صادق است. صرف نظر از اینکه به عنوان یک کارمند چقدر ناراضی بودید، می خواهید در صورت نیاز به مرجع یا می خواهید برای فرصت شغلی دیگری در نظر گرفته شوید، یک نکته مثبت را دنبال کنید.
ترک با شرایط خوب توصیه خوبی است که آیا می خواهید برگردید یا نه. بیشتر صنایع دارای شبکه های نزدیک هستند و شما نمی خواهید یک کارفرمای سابق چیزی منفی در مورد شما به کارفرمایان بالقوه بگوید. اگر در حال آماده شدن برای ترک شغل فعلی خود هستید، ممکن است علاقه مند به یادگیری نحوه نوشتن یک نامه استعفای خوب (با الگوها!) باشید.
2. تجربیات و مهارت های جدید به دست آورید
اگر می‌خواهید برای کارفرمای سابق خود متمایز شوید، باید نشان دهید که مهارت‌ها و تجربه‌های جدیدی کسب کرده‌اید که اکنون شما را به کارمندی ارزشمندتر از زمانی که ترک کرده‌اید تبدیل می‌کند. ممکن است کارفرمای سابق خود را با گذراندن دوره آموزشی، کسب گواهینامه یا بر عهده گرفتن مسئولیت های مدیریت ارشد بیشتر تحت تاثیر قرار دهید.
شما می خواهید به کارفرمای سابق خود نشان دهید که از زمانی که سازمان را ترک کرده اید، روی خود و توانایی های خود کار کرده اید. ممکن است علاقه مند به یادگیری روش های کسب گواهینامه های آنلاین رایگان و تقویت مهارت های شغلی خود باشید.
3. از سازمان مطلع باشید
مانند یک کاریابی معمولی، باید از شرکتی که می خواهید در آن کار کنید مطلع باشید. می توانید در خبرنامه آنها ثبت نام کنید یا یک هشدار Google ایجاد کنید تا هنگام انتشار مقالات خبری درباره سازمان، اعلان دریافت کنید.
آگاه ماندن از آنچه در شرکت اتفاق می افتد می تواند به شما کمک کند تا برای فرصت های شغلی که ممکن است در نتیجه فعالیت ها ایجاد شود آماده شوید. همچنین به شما کمک می کند تا در جریان فرهنگ شرکت باشید.
همچنین می‌توانید سازمان را در رسانه‌های اجتماعی دنبال کنید و از لایک کردن و نظر دادن در مورد پست‌های شرکت نترسید، زیرا می‌تواند به دیده شدن شما کمک کند. اگر علاقه مند هستید که Google Alerts چگونه می تواند به شما کمک کند، ممکن است بخواهید یاد بگیرید که چگونه از Google Alerts در جستجوی شغل خود استفاده کنید.
4. با همکاران و مدیران سابق در تماس باشید
از آنجایی که کارفرمایان ارزش حفظ ارتباط با کارکنان سابق را درک می کنند، بسیاری از آنها شبکه های آلوم را برای کارمندان سابق ایجاد کرده اند که به طور خاص برای استخدام مجدد طراحی شده اند. اگر سازمانی که می‌خواهید بومرنگ کنید سایتی مانند آن ندارد، همچنان می‌توانید با همکاران و مدیران سابق در تماس باشید.
حفظ ارتباط با افرادی که هنوز برای شرکتی که ترک کرده‌اید کار می‌کنند، می‌تواند در صورت باز شدن فرصت جدید، شما را در ذهن نگه دارد. سعی کنید از طریق روش ارتباطی ترجیحی آنها، چه پیامک، ایمیل، تماس تلفنی یا هنگام ناهار یا یک فنجان قهوه، در تماس باشید.
لینکدین یک پلتفرم رسانه اجتماعی عالی برای حفظ ارتباط با همکاران، مدیران و همکاران سابق است تا از آنچه در سازمان می گذرد مطلع باشد. شاید بخواهید یاد بگیرید که چگونه یک برند شخصی موفق در لینکدین بسازید.
5. برای پوزیشن های باز درخواست دهید
هر زمان که یک موقعیت باز دیدید که برای آن واجد شرایط هستید، پیش بروید و برای آن درخواست دهید! اگر برنامه از شما می پرسد که آیا قبلاً برای شرکت کار کرده اید، صادق باشید و بله بگویید. شما می خواهید رابطه جدید خود را با کارفرمای سابق خود مثبت شروع کنید.
اگر از ارتباط خود با مدیر استخدام اطمینان دارید، ممکن است بخواهید یک ایمیل شخصی ارسال کنید و به آنها اطلاع دهید که درخواست خود را برای این موقعیت ارسال کرده اید. از آنجایی که ممکن است بخواهید رزومه خود را در تلفن خود داشته باشید تا به محض مشاهده افتتاحیه درخواست دهید، ممکن است بخواهید یاد بگیرید که چگونه رزومه خود را در تلفن خود ذخیره کنید (و برای مشاغل درخواست دهید!).
از بومرنگ نترسید!
اگر به آن فکر کرده اید و فکر می کنید که بازگشت به کارفرمای قبلی خود یک حرکت عالی برای شما از نظر حرفه ای و شخصی است، آن را دنبال کنید! نگران نظرات دیگران و احساس آنها نسبت به بازگشت به شغلی که ترک کرده اند نباشید. اگر برای شما کار می کند، این تمام چیزی است که اهمیت دارد.
به یاد داشته باشید که شما تنها کسی نیستید که از بازگشت سود می برد. شما مهارت ها و تجربیات جدیدی را به ارمغان می آورید که دیدگاه شما را نسبت به چیزها تغییر داده است، که می تواند برای حل مشکل مفید باشد. بومرنگ خود را برای خود و کارفرمای سابقتان یک برد-برد در نظر بگیرید.