دریافت یک پیشنهاد شغلی آنلاین می‌تواند هیجان‌انگیز باشد، اما همهٔ آنها اصیل نیستند. برخی تقلب هستند که برای فریب دادن شما طراحی شده‌اند. من هم تجربه کرده‌ام و اکنون می‌دانم چگونه تقلبی‌ها را تشخیص دهم.
لینک‌های پرش
دریافت یک پیشنهاد شغلی آنلاین می‌تواند هیجان‌انگیز باشد، اما همه واقعی نیستند. برخی کلاهبرداری هستند که برای فریب دادن شما طراحی شده‌اند. من هم تجربه کرده‌ام و اکنون می‌دانم چگونه تقلبی‌ها را تشخیص دهم.
1
Emails from Sketchy Domains
اولین چیزی که در یک پیشنهاد شغلی آنلاین بررسی می‌کنم، آدرس ایمیل است. اگر از دامنه‌ای مشکوک باشد، احتمالاً این یک کلاهبرداری است. کلاهبرداران اغلب از سرویس‌های ایمیل رایگان مانند یاهو، جیمیل یا هات‌میل برای ارسال پیشنهادهای شغلی تقلبی استفاده می‌کنند. این خدمات نیازی به تأیید ندارند و برای کلاهبرداران آسان است تا حساب‌های ایمیل تقلبی متعددی ایجاد کرده و پیشنهادهای شغلی به صورت انبوه ارسال کنند.
برای ایمن ماندن، همیشه آدرس ایمیل را با وب‌سایت رسمی شرکت ارائه‌دهنده شغل بررسی کنید. شرکت‌های معتبر معمولاً دامنهٔ مخصوص به نام خود دارند. به عنوان مثال، اگر نام شرکت XYZ باشد، ایمیل آن ممکن است به شکل «careers@xyz.com» باشد. اگر ایمیل با دامنهٔ رسمی شرکت مطابقت نداشته باشد یا کاملاً متفاوت باشد، بهتر است آن را گزارش کنید.
2
Vague Job Descriptions
یک آگهی شغلی نقش، مسئولیت‌ها و الزامات یک موقعیت را توصیف می‌کند. با این حال، همهٔ آنها واقعی نیستند. کلاهبرداران گاهی فهرست‌های تقلبی ایجاد می‌کنند تا افراد را فریب دهند و اطلاعات شخصی آنها را برای مقاصد تقلبی جمع‌آوری کنند. بنابراین من همیشه صحت آگهی‌های شغلی را قبل از درخواست بررسی می‌کنم. من به دنبال نشان‌گرهای هشدار برای تعیین اینکه آیا یک آگهی شغلی واقعی است، می‌گردم.
اولاً، کلاهبرداران اغلب از واژگان پر سرو صد و اصطلاحات فنی در آگهی‌های شغلی خود استفاده می‌کنند تا حرفه‌ای به نظر برسند. عبارات مانند «کار از خانه و کسب هزاران پول» یا «بدون نیاز به تجربه – استخدام فوری» حس اضطرار و کمبود نادرست ایجاد می‌کنند تا متقاضیان نا‌آگاه را جذب کنند.
آیا برای برجسته کردن پروفایل لینکدین خود مشکل دارید؟ این واژگان پر سرو صد را بررسی کنید تا حذف کنید و شانس خود را برای جلب توجه افزایش دهید.
شرکت‌های معتبر، برعکس، معمولاً از این نوع واژگان اغراق‌آمیز اجتناب می‌کنند. در عوض، وظایف، مسئولیت‌ها و انتظارات را به‌دقت و به‌صورت مختصر توضیح می‌دهند. آنها همچنین جزئیاتی دربارهٔ شرکت خود ارائه می‌دهند، مانند آدرس، وب‌سایت یا اطلاعات تماس.
چیز دیگری که همیشه به آن توجه می‌کنم کیفیت نوشتار است. البته، اشتباهات رخ می‌دهند، اما توصیفات سست یا به‌نحو ضعیف معمولاً نشانهٔ واضحی هستند. کلاهبرداران از ابزارهای خودکار برای تولید آگهی‌های شغلی استفاده می‌کنند که منجر به اشتباهات املایی، گرامری ضعیف و نقطه‌گذاری عجیب می‌شود. چون این‌ها معمولاً به‌سرعت و به‌صورت انبوه ساخته می‌شوند، جزئیات و دقتی که از آگهی‌های معتبر انتظار می‌رود را ندارند.
3
Requests for Upfront Payments or Fees
شرکت‌های معتبر از شما تقاضا نمی‌کنند که هزینه‌های پیشاپیش یا سپرده‌ای را به عنوان بخشی از فرآیند استخدام پرداخت کنید. با این حال، کلاهبرداران اغلب از این روش برای فریب متقاضیان شغل استفاده می‌کنند. آنها ممکن است ادعا کنند هزینه‌ها برای مواد آموزشی، بررسی پیشینه یا سایر موارد اداری است — اما این روش در استخدام واقعی وجود ندارد. کارفرمایان واقعی تمام هزینه‌های استخدام و ورود به کار را پوشش می‌دهند؛ این مسئولیت آن‌هاست، نه شما.
من خودم یکبار در چنین کلاهبرداری‌ای افتادم. آنها از من «هزینهٔ آموزشی» طلب کردند و من پرداخت کردم، فکر می‌کردم این بخشی از فرآیند است. به نظر می‌رسید هزینه‌ای کوچک برای فرصتی بسیار امیدوار کننده باشد. اما سپس آنها برای هزینه‌های مختلف دیگر نیز درخواست کردند. حتی از من خواستند افراد بیشتری را جذب کنم و درصدی از پرداخت‌هایشان را به عنوان کمیسیون وعده دادند. در واقع این یک طرح هرمی بود که با یک پیشنهاد شغلی واقعی مخفی شده بود.
البته هرگز پولم را بازنگرفتم، اما این درس سختی بود که آموختم. بنابراین اگر چیزی مشکوک به نظر می‌رسد، دور شوید و آن را به‌عنوان کلاهبرداری گزارش کنید. برای یافتن شرکت‌های معتبر که از راه دور استخدام می‌کنند، به سایت‌های معتبری مانند Indeed، Glassdoor و LinkedIn مراجعه کنید. می‌توانید از شبکهٔ خود برای توصیه‌ها سؤال کنید یا به جوامع آنلاین کارمندان از راه دور بپیوندید تا نکات را از افرادی که تجربهٔ مشابهی دارند، کسب کنید.
4
Immediate Hiring or Pressure Tactics
فرآیند واقعی استخدام مانند یک سفر با مراحل متعدد است. شما باید مهارت‌های خود را نشان دهید، مصاحبه‌کننده را تحت تأثیر قرار دهید و در طول مصاحبه منابع ارجاعی ارائه دهید. این کار زمان و تلاش می‌طلبد. اما کلاهبرداران از تاکتیک‌های فشار مانند استخدام فوری برای فریب جویندگان کار استفاده می‌کنند. آنها حس اضطرار کاذب ایجاد می‌کنند و می‌گویند فرصت محدود است یا دیگران در انتظار همان پیشنهاد هستند.
پس چطور می‌توانم چنین کلاهبرداری‌هایی را شناسایی کنم؟ حتی پلتفرم‌هایی مانند لینکدین نیز ۱۰۰٪ ضدکلاهبرداری نیستند. کلاهبرداران معمولاً پیام‌های مستقیم ارسال می‌کنند که خود را به‌عنوان جذب‌کنندگان نیروی کار معرفی می‌کنند و آگهی‌های شغلی تقلبی یا پیشنهادهای ناخواسته می‌فرستند. برای شروع، من شرکت را بررسی می‌کنم.
من منابع رسمی مانند Companies House یا FCA را برای تأیید صحت آنها بررسی می‌کنم. به‌طور مشابه، Glassdoor به من کمک می‌کند تا فرهنگ شرکت و نظرات کارکنان را درک کنم. همچنین از Crunchbase و WHOIS برای بررسی تاریخچه و مالکیت شرکت استفاده می‌کنم.
5
Unrealistic Salary or Promises
شرکت‌های معتبر دربارهٔ حقوق شفاف هستند و قول‌های غیرواقعی نمی‌دهند. پس نادرست چیست؟ تصور کنید شغلی ادعا می‌کند که در چند هفته با هیچ‌گونه تلاشی ثروتمند می‌شوید؛ این مشابه فردی است که می‌گوید می‌توانید یک شب ۲۰ کیلوگرم وزن کم کنید با یک قرص جادویی. کاملاً مشکوک است، چون احتمالاً همین‌طور است. همان موضوع برای مشاغلی که حقوق کلان با هیچ‌گونه صلاحیت یا تجربه‌ای ارائه می‌دهند صادق است.
تحقیق دربارهٔ یک شرکت برای شغلی که برای آن درخواست می‌دهید، ایدهٔ خوبی است. اما باید اطمینان حاصل کنید که این اشتباهات رایج را مرتکب نشوید.
اما چگونه می‌دانم آیا حقوق realistic است؟ معیارهای صنعت برای نقش و تجربه‌تان در آن مکان را بررسی کنید. سایت‌هایی مانند Glassdoor و Payscale می‌توانند عددی تقریبی به شما بدهند. حتی بهتر است با افراد در نقش‌های مشابه صحبت کنید یا در لینکدین برای دریافت بینش‌های داخلی ارتباط برقرار کنید. حقوق پیشنهادی را با این استانداردها مقایسه کنید؛ اگر خیلی بالا باشد، می‌تواند نشانهٔ هشدار باشد.
علاوه بر حقوق، به وعده‌های غیرواقعی تسلیم نشوید. اگر آنها ارتقاهای سریع یا سبک زندگی لوکس آسان را وعده دهند، احتمالاً کلاهبرداری است. موفقیت از طریق تعهد و کار سخت به‌دست می‌آید، نه از طریق وعده‌های خالی کلاهبرداران که برای بهره‌برداری از رویاهای شما است.
این‌ها نکات معمول من هنگام بررسی یک آگهی شغلی هستند، اما می‌توانید عمیق‌تر بررسی کنید. به دنبال اطلاعات تماس رسمی باشید — شرکت‌های واقعی شماره تلفن تأیید شده، آدرس دفتر و وب‌سایت دارند. می‌توانید حتی با شماره‌ای که در سایت رسمی‌شان است تماس بگیرید یا آدرس را در Google Maps بررسی کنید.
بهتر است از جذب‌کننده بخواهید قبل از پذیرش پیشنهاد یک تماس ویدئویی یا حضوری تنظیم کند. کلاهبرداران معمولاً از تعاملات رو در رو خودداری می‌کنند که می‌تواند به شما در شناسایی نشانه‌های هشدار کمک کند.