آیا در انتخاب مسیر شغلی احساس گمراهی می کنید؟ بیاموزید که چگونه تجزیه و تحلیل شخصیت شما می تواند به شما در تصمیم گیری شغلی بهتر کمک کند.
آیا تا به حال فکر کرده اید که چگونه تجزیه و تحلیل شخصیت می تواند به شما در حرفه شما کمک کند؟ در این مقاله، در مورد مزایای آن و اینکه چگونه می تواند به شما در انتخاب مسیر شغلی کمک کند و نکاتی برای حفظ آن صحبت خواهیم کرد.
انواع مختلفی از تست ها و تئوری های شخصیت وجود دارد که می تواند به شما کمک کند تا سطح بالاتری از بینش خود را به دست آورید و اینکه چگونه در همه زمینه های زندگی بهترین عملکرد را دارید.
1. عملکرد شغلی خود را پیش بینی کنید
وقتی به طور جدی شروع به تجزیه و تحلیل شخصیت خود می کنید، متوجه ویژگی های کلیدی خواهید شد و بسیاری از ویژگی های کلیدی مثبت در هماهنگی کامل با مشاغل خاص عمل می کنند. به عنوان مثال، اگر تحلیلی هستید، ممکن است برای شغلی مناسب تر باشید که بر داده ها یا علم تمرکز دارد. اگر در زبان مهارت دارید، حرفه ای در نویسندگی یا مشاغل هنری ممکن است برای شما عالی باشد.
اگر شغلی را انتخاب کنید که به ویژگی های شما نیاز دارد، می توانید انتظار داشته باشید که عملکرد شغلی بهتری داشته باشید. احتمال بیشتری وجود دارد که درگیر شوید، الهام بگیرید و در نتیجه نسبت به کاری که انجام می دهید قابل اعتمادتر و توجه بیشتری داشته باشید.
2. موارد پسند و ناپسند را شناسایی کنید
طبق یک مطالعه توسط SSRN، شواهد زیادی وجود دارد که نشان می دهد ویژگی های شخصیتی بر عملکرد شغلی تأثیر می گذارد. هنگامی که خودتان را بشناسید و به ویژگی های خود نگاه کنید، متوجه علایق یا علاقه مندی هایی می شوید که به آنها مربوط می شود و همچنین ناپسندهای خود را. اینها نقش مهمی در انتخاب مسیر شغلی یا حتی یک رشته دانشگاهی در چیزی که از آن لذت خواهید برد و در طولانی مدت به آن پایبند خواهید بود، ایفا می کنند.
شما باید مطمئن شوید که آینده خود را طوری برنامه ریزی می کنید که مطابق با علاقه شما باشد و از دوست نداشتن ها اجتناب کنید. اگر زبان انگلیسی را دوست دارید اما از ریاضیات متنفر هستید، سعی نکنید ریاضیدان شوید زیرا فقط از پا در خواهید آمد و از آن لذت نخواهید برد. به جای آن به معلم یا نویسنده شدن زبان انگلیسی نگاه کنید. مثال‌های زیادی وجود دارد که می‌توان ارائه کرد، زیرا در این روزگار ما گزینه‌های زیادی داریم!
3. ببینید آیا برای یک تیم مناسب هستید یا خیر
زمانی که موقعیت‌های شغلی در شرکت‌ها تبلیغ می‌شوند، معمولاً می‌گویند که نامزد چه نوع ویژگی‌های شخصیتی باید داشته باشد، و مهم است که به این ویژگی‌ها توجه کنید، زیرا هر چه به توصیفی که می‌خواهند نزدیک‌تر باشید، بیشتر در آن جا خواهید بود. خوب بودن در ارتباطات برای موقعیت هایی که نیاز به کار گروهی زیادی دارد یا در فناوری برای مشاغل مبتنی بر فناوری اطلاعات عالی بودن.
طبق مقاله‌ای توسط فوربس، مطالعاتی در مورد با ارزش‌ترین ویژگی که یک فرد می‌تواند برای یک نقش کلی در کار در تیم‌ها داشته باشد، انجام شده است، و آن سازگاری فرد است. این به طور کلی به این معنی است که شما خلاف دستورات یا دستورالعمل ها عمل نمی کنید. شما موافق تر، قابل دسترس تر و با موفقیت در هر تیمی کار خواهید کرد.
آیا می خواهید بدانید چگونه تیم خود را تقویت کنید؟ در اینجا چند نکته ضروری برای بهبود عملکرد تیم راه دور شما آورده شده است.
4. نقاط قوت و ضعف خود را درک کنید
برای حفظ روابط کاری خوب، مهم است که نقاط قوت و ضعف خود را بشناسید. دانستن نقاط قوت به شما امکان می دهد آنچه را که می توانید به تیم ارائه دهید به نمایش بگذارید و دانستن نقاط ضعف به شما امکان می دهد رشد کنید و خود را با شرایط سخت وفق دهید.
با دانستن این موارد، می توانید به طور موثر با آنها ارتباط برقرار کنید و قابل اعتمادتر باشید. حتی ممکن است از همکاران خود بیاموزید و به صورت روزانه از پشتیبانی برخوردار شوید. به عنوان مثال، فناوری فلوریدا چگونگی تأثیر پنج ویژگی اصلی شخصیت بر رفتار در محل کار را توضیح می دهد. کدومش تویی؟
هنگامی که شما شروع به درک انواع شخصیت ها به همراه نقاط قوت و ضعف آنها می کنید، درک تیپ های شخصیتی افراد دیگر بسیار آسان تر می شود، که ارتباط در محل کار را بسیار آسان تر می کند و بهره وری را به شدت افزایش می دهد.
همچنین شناسایی نقاط قوت و ضعف همتایان خود بسیار آسان تر خواهد بود و به شما امکان می دهد از آنها حمایت کنید و حمایت دریافت کنید. در مورد نقاط ضعف، تجزیه و تحلیل و پذیرش آنها ایده خوبی است، زیرا فرصت بزرگی را برای رشد باز می کند. در برخی مشاغل، ضعف ها یک مزیت بزرگ است.
به عنوان مثال، برخی از محیط‌های کاری می‌توانند برخی از ویژگی‌های شما را به‌عنوان نقاط ضعف نقد کنند، مانند سازماندهی بیش از حد، اما بسیاری از شرکت‌های دیگر ممکن است برای این ضعف ارزش قائل شوند. پس سعی نکنید شخصیت خود را تغییر دهید. مسیر خود را تغییر دهید برای بهبود و استفاده از این ویژگی ها به نفع خود چه کاری می توانید انجام دهید؟
5. خود و دیگران را درک کنید
اگر در تلاش هستید که بفهمید چه کسی هستید، استرس نداشته باشید. تست 16 شخصیت به شما کمک می کند بینش بیشتری به دست آورید، اما برای بهترین نتایج، باید هر شش ماه یکبار آن را انجام دهید زیرا افراد دائماً تغییر می کنند و شرایط مختلف می تواند نتایج را تغییر دهد. بقیه خود بر اساس شاخص مایرز-بریگز است و 16 تیپ شخصیتی را برجسته می کند.
نتایج آزمون این سایت بینشی در مورد ویژگی‌ها و عادات عمومی شما ارائه می‌کند و همچنین تست‌های تخصصی مانند کار، رشد شخصی و سایر روابط شخصی را نیز پوشش می‌دهد. این ابزار همه جانبه عالی برای کمک به شما در دستیابی به شادی در زمینه های مختلف زندگی است که به شما کمک می کند تا شغل بهتری داشته باشید و انتخاب های شغلی بهتری داشته باشید. اگر به دنبال راه آسان دیگری برای پیگیری هستید، در اینجا نحوه استفاده از Google Sheets برای نظارت بر پیشرفت مهارت های حرفه ای خود آورده شده است.
با شناخت شخصیت خود موفق شوید
تیپ های شخصیتی نقش بزرگی در زندگی شما از جمله زندگی حرفه ای ایفا می کنند. این بدان معنی است که درک اینکه چه کسی هستید و نقاط قوت و ضعف عمومی شما، همراه با انواع کارهایی که برای شما مناسب تر است، حیاتی است.
داشتن بینش خوب در مورد خود به شما این امکان را می دهد که انتخاب های بهتری متناسب با آنچه برای شخصیت شما مناسب است داشته باشید و به درستی تصمیم بگیرید که می خواهید در آینده کجا باشید و چگونه به آنجا برسید. حتماً امروز تیپ شخصیتی خود را آزمایش کنید تا بتوانید درک بهتری از ویژگی هایی که می توانید استفاده کنید و در چه مواردی می توانید بهبود ببخشید به دست آورید.
صرف نظر از اینکه دانشجو هستید یا در حال حاضر در یک شغل هستید، ممکن است خودتان را غافلگیر کنید یا برای تصمیم گیری های بزرگی که می تواند زندگی شما را به سمت بهتر تغییر دهد، وضوح پیدا کنید!