آیا از کار کردن برای رئیس های وحشتناک خسته شده اید؟ با این نکات تحقیقاتی هوشمند، نحوه پیدا کردن مورد مناسب را بیاموزید.
یافتن موقعیت مناسب یکی از مواردی است که در جستجوی شغل جدید هستید، اما یافتن رئیس مناسب باید به همان اندازه مهم باشد. ممکن است قبلاً برای شخصی کار کرده باشید که برای سبک کاری شما مناسب نبوده است، بنابراین می دانید که پیدا کردن فردی که بتوانید با او کار کنید چقدر می تواند حیاتی باشد.
اگر مایل به انجام تحقیقات هستید، می توانید رئیس و شغل مناسب را پیدا کنید. در حالی که می‌توانید در طول مصاحبه شغلی تحقیق کنید، به لطف اطلاعات موجود در اینترنت، می‌توانید ایده‌ای در مورد اینکه چه کسی ممکن است رئیس شما باشد، به دست آورید.
1. درباره رئیس بالقوه خود در رسانه های اجتماعی تحقیق کنید
یک راه عالی برای یادگیری در مورد رئیس خود قبل از ملاقات با آنها این است که پروفایل های رسانه های اجتماعی آنها را بررسی کنید. ببینید آیا رئیس بالقوه شما در فیس بوک، توییتر و لینکدین است یا خیر. شما می توانید بر اساس مطالبی که یک شخص در رسانه های اجتماعی خود منتشر می کند، چیزهای زیادی در مورد آنها بیاموزید. می توانید در مورد حس شوخ طبعی آنها و مسائلی که برای آنها مهم است ایده بگیرید.
همانطور که کارفرمایان ممکن است کارمندان بالقوه را در رسانه های اجتماعی بررسی کنند، شما نیز می توانید همین کار را با رئیس بالقوه خود انجام دهید. در حالی که انجام تحقیقات شما ممکن است ایده خوبی از شخصیت رئیس بالقوه خود به شما بدهد، ممکن است بخواهید از ارجاع هر چیزی که در رسانه های اجتماعی دیده اید اجتناب کنید، بنابراین آنها ندانند که شما آنها را تحت تعقیب سایبری قرار داده اید.
هنگامی که برای مصاحبه شغلی تماس گرفتید، کارهایی وجود دارد که می توانید برای آماده سازی انجام دهید که ممکن است رئیس بالقوه شما را تحت تأثیر قرار دهد. ممکن است علاقه مند به یادگیری در مورد سایت ها باشید تا یاد بگیرید چگونه برای مصاحبه شغلی آماده شوید و روسای را تحت تاثیر قرار دهید.
2. مراجع بالقوه خود را بررسی کنید
رئیس بالقوه شما تنها کسی نیست که می تواند بررسی های مرجع انجام دهد. درست همانطور که رئیس شما می خواهد از کارفرمایان قبلی در مورد چگونگی کار با شما بشنود، می توانید همین کار را انجام دهید و مراجع آنها را بررسی کنید تا ببینید کار با آنها چگونه است.
اگر به این فکر می کنید که چگونه بدون درخواست از رئیس بالقوه خود این کار را انجام دهید، ممکن است بتوانید همکاران سابق و فعلی را از طریق لینکدین پیدا کنید. می‌توانید پیام‌های خصوصی روی پلتفرم ارسال کنید، خود را معرفی کنید و به آنها بگویید که علاقه‌مندید با یکی از همکارانی که قبلا یا در حال حاضر با او کار کرده‌اند کار کنید.
ممکن است بخواهید به خاطر داشته باشید که ممکن است بازخورد صادقانه تری از همکاران سابق دریافت کنید تا همکاران فعلی، زیرا ممکن است نگران باشند که آنچه می گویند ممکن است به رئیس خود بازگردد. اگر به دنبال کمک برای سازماندهی مراجع کاری خود هستید، ممکن است علاقه مند باشید در مورد بهترین سایت هایی که به شما در سازماندهی مراجع شغلی کمک می کنند، بیاموزید.
3. بررسی آنلاین شرکت از کارکنان فعلی و سابق
می‌توانید با تحقیق در سایت‌های بررسی شرکت‌ها مانند Glassdoor، Indeed، Comparably و CareerBliss عمیق‌تر کاوش کنید و درباره رئیس بالقوه‌تان و احساس کلی سازمان اطلاعات کسب کنید. این سایت ها می توانند به شما ایده ای در مورد فرآیند استخدام، شیوه مدیریت و سایر عناصری که به ایجاد فرهنگ شرکت کمک می کنند، ارائه دهند.
هنگام خواندن نظرات در وب‌سایت‌های مختلف، ممکن است متوجه شوید که بررسی‌ها در یک افراط به دیگری قرار دارند. افرادی که نظرات خود را ارسال می کنند، اغلب یا از کارفرما ناراضی هستند یا معتقدند که در بهترین شرکت کار می کنند، بنابراین ممکن است بخواهید با مقداری نمک افراط کنید.
خواندن بررسی های شرکت و آنچه کارکنان فعلی و سابق در مورد سازمان می گویند می تواند بینشی نسبت به سازمان و افراد آن به شما بدهد. ممکن است علاقه مند باشید که در مورد بهترین سایت های بررسی کارمندان برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد یک شرکت اطلاعات کسب کنید.
4. دریابید که رئیس رئیس شما کیست
بدانید که رئیس بالقوه شما به چه کسی گزارش می دهد، زیرا این به شما کمک می کند تا نوع سبک مدیریتی که تحت آن کار می کند را درک کنید. روشی که رئیس بالقوه شما آنها را مدیریت می کند ممکن است در نحوه کار آنها با شما تأثیر بگذارد و پیامدهای مثبت یا منفی در پی داشته باشد.
به عنوان مثال، اگر به مرحله مصاحبه رسیدید، ممکن است بخواهید از رئیس بالقوه خود بپرسید که به چه نوع مهارت ها و پیشرفت شخصی نیاز دارید تا بفهمید آیا رئیس رئیس شما از آن پشتیبانی می کند یا خیر. شما باید انتظار داشته باشید که سطح حمایت رئیستان در صورت تبدیل شدن به کارفرمای شما برای شما یکسان باشد.
می‌توانید در اینترنت جستجو کنید تا متوجه شوید رئیس بالقوه شما کیست و ببینید آیا نظراتی در مورد آنها در سایت‌های بررسی شرکت وجود دارد یا خیر، و می‌توانید مانند رئیس بالقوه‌تان آنها را در شبکه‌های اجتماعی بررسی کنید. اگر رئیسی که می خواهید برای آن کار کنید از یک شرکت استخدام استفاده می کند، ممکن است به بهترین هک های خلاقانه برای جلب توجه استخدام کنندگان علاقه مند باشید.
5. با شبکه خود تماس بگیرید
اگر با شش درجه جدایی آشنا هستید، می‌دانید که نظریه‌ای وجود دارد که نشان می‌دهد همه ما با شش یا کمتر ارتباط اجتماعی به هم مرتبط هستیم. شما می توانید این نظریه را با پرسیدن از شبکه خود آزمایش کنید که آیا آنها یا هرکسی که می شناسند با رئیس احتمالی شما کار کرده است یا خیر.
وقتی رئیس بالقوه خود را در رسانه های اجتماعی پیدا می کنید، اکثر پلتفرم ها به شما می گویند که آیا ارتباط مشترکی دارید یا خیر. به شرط داشتن برخی از این موارد، می توانید برای کسب اطلاعات بیشتر با مخاطبین مشترک تماس بگیرید.
حتی اگر هیچ ارتباط مشترکی ندارید، می‌توانید با متخصصان این صنعت تماس بگیرید تا ببینید آیا کسی پیوندی به سازمان‌ها یا رئیس احتمالی شما دارد یا خیر. در صورتی که نمی توانید شخصی را در رسانه های اجتماعی پیدا کنید، ممکن است علاقه مند به یادگیری نحوه یافتن مخاطب مناسب برای ایمیل های خود باشید.
پیدا کردن رئیس مناسب امکان پذیر است
پیدا کردن رئیس مناسب می تواند مانند جستجوی غیرممکن باشد. خبر خوب این است که اینترنت برای شما امکان دسترسی به اطلاعاتی را فراهم کرده است که ما بیست سال پیش به آن دسترسی نداشتیم.
خواه بررسی یک رئیس بالقوه در رسانه های اجتماعی باشد یا صحبت با کارفرمایان سابق، می توانید ایده ای از نوع رئیس آنها به دست آورید. ممکن است تعجب کنید که متوجه شوید شخصی در شبکه شما ارتباطی دارد که با رئیس بالقوه شما کار کرده است و می تواند اطلاعات داخلی را برای شما فراهم کند!