یک مربی می تواند به شما کمک کند تا در صنعت فناوری حرکت کنید و به اهداف شغلی خود برسید. در اینجا نحوه پیدا کردن یکی از آنها آورده شده است.
حرفه فناوری یک سفر هیجان انگیز و طاقت فرسا است. هیجان انگیز است زیرا شما در مورد فن آوری پیچیده ای که نوآوری را هدایت می کند و بسیار زیاد است، خواهید آموخت زیرا ماهیت همیشه در حال تکامل فناوری به چیزی بیش از تخصص فنی نیاز دارد.
به همین دلیل است که داشتن یک مربی برای یک حرفه فناوری موفق ضروری است. آنها به عنوان چراغ‌های امید عمل می‌کنند و با استفاده از دانش و تجربه‌شان، شما را از طریق چالش‌های شغلی در فناوری راهنمایی می‌کنند.
مهم نیست که در کجای سفر فناوری خود هستید، چه یک تازه کار یا یک واسطه که نیاز به پیشرفت شغلی دارید، پیدا کردن یک مربی گامی مهم برای دستیابی به اهدافتان است.
1. کارآموزی کنید و به دنبال افراد بالقوه باشید
وقتی به یک دوره کارآموزی فکر می کنید، آن را تنها به عنوان وسیله ای برای کسب تجربه یا حجم کاری مرتبط در نظر نگیرید. در عوض، آن را به عنوان پلتفرمی ببینید که شما را به متخصصان حوزه فناوری نزدیک می کند.
از طریق یک دوره کارآموزی، به طور بالقوه می توانید با مربی ای ارتباط برقرار کنید که مایل است اشتیاق شما را تقویت کند و شما را به سمت اهدافتان سوق دهد. در حین کارآموزی یا کاوش مشتریان بالقوه، باید موارد زیر را در اولویت قرار دهید:
- به دنبال بازخورد از کارشناسان باشید.
- با همکاران، سرپرستان و متخصصان خود ارتباطات بسیار خوبی ایجاد کنید.
در حالی که این به طور خودکار برای شما یک مربی ایجاد نمی کند، شانس و شبکه حرفه ای شما را افزایش می دهد. همچنین، هنگامی که به طور فعال به دنبال مشتریان بالقوه می‌گردید، احتمالاً شرکت‌هایی را که راهنمایی ارائه می‌دهند، سریع‌تر شناسایی می‌کنید.
2. برنامه ها و نرم افزارهای منتورینگ را بررسی کنید
برنامه های مربیگری آنلاین، مجازی و فیزیکی فرصت های مربیگری را فراهم می کنند که در آن می توانید به راحتی مربیان را پیدا کنید. شما همیشه می توانید یک مربی در یک پلت فرم مربیگری آنلاین پیدا کنید. این مربیان به راحتی در دسترس هستند. شما فقط باید به برنامه های آنها بپیوندید.
در حالی که همه چیز تنظیم شده است، شما باید با متعهد شدن به رژیم، برای این برنامه ها تلاش کنید. شما می توانید تعهد خود را با موارد زیر نشان دهید:
- شروع جلسات
- پیشنهاد داوطلب شدن و کمک به آنها
- ایده های خود را برای آنها مطرح کنید
- فعالانه درخواست بازخورد
- از آنها نظر و مشاوره در مورد پروژه های خود را جویا شوید.
انجام مراحل بالا می تواند به مربی بالقوه شما نشان دهد که شما یک سرمایه گذاری ارزشمند هستید. علاوه بر این، شما باید به نیازهای آنها توجه و حساس باشید. به عنوان مثال، وقتی خسته یا مشغول هستند، نباید آنها را با سؤالات بمباران کنید.
3. به یک گروه فناوری یا انجمن بپیوندید
انجمن های آنلاین بسیاری برای متخصصان فناوری و حتی گروه های فناوری برای زنان در زمینه فناوری وجود دارد. برای پیدا کردن یک مربی بالقوه در یک جامعه آنلاین، باید مکالمات آنها را مشاهده کنید و مشخصات و دستاوردهای آنها در فناوری را دنبال کنید.
هنگامی که فردی را پیدا کردید که علاقه شما را برانگیخت، می توانید شخصاً یا در گروه با آنها تماس بگیرید و علاقه خود را اعلام کنید. به آنها بگویید که چقدر کار آنها را تحسین می کنید و از آنها بپرسید که آیا می توانند شما را راهنمایی کنند. فرقی نمی کند که فارغ التحصیلان تازه کار باشند یا با یک شرکت کار کنند. مهم این است که آنها مایل به کمک به رشد شما هستند.
4. در هکاتون شرکت کنید
اگر به دنبال مکانی برای یافتن مربیان بدون انجام زیاد نت گشت و گذار هستید، باید در هکاتون ها شرکت کنید. مربیان نقش های محوری را در هکاتون ها بازی می کنند، بنابراین همیشه آنها را در اینجا خواهید یافت. در هکاتون ها، مربیان:
- به اعضای تیم کمک کنید تا ایده های خود را به هم متصل کرده و آنها را اجرا کنند.
- مربیان اعضای تیم را در مورد چگونگی توسعه مفاهیم از پایه راهنمایی می کنند.
اگرچه هکاتون ها شما را در مکان مناسب قرار می دهند، اما باید A-game خود را وارد کنید. به یاد داشته باشید، اگر خوب عمل کنید، دیده می شوید و شانس خود را برای انتخاب شدن توسط مربیان مختلف افزایش می دهید.
5. به الگوهای خود پیام سرد بدهید
قبل از ابراز علاقه به یادگیری از مربی بالقوه خود، لازم نیست شخصاً بشناسید. اگر کسی در زمینه کاری شما وجود دارد که شما او را تحسین می کنید، به جای اینکه منتظر فرصتی برای ملاقات با او در یک گروه، هکاتون یا هر رویداد شبکه ای باشید، یک پیام سرد برای او ارسال کنید.
باید به آنها بگویید که چقدر کارشان را تحسین می کنید و چرا می خواهید از آنها یاد بگیرید. در حالی که در آن هستید، آنها را خسته نکنید. کوتاه و حرفه ای باشید.
اگرچه هرکسی که برایشان ایمیل سرد ارسال می‌کنید بلافاصله پاسخ نمی‌دهند، تسلیم نشوید. صبور باش؛ می توانید برای آنها پیام های بعدی ارسال کنید و هر بار محتوا را اصلاح کنید تا قصد خود را روشن کنید.
6. در برنامه های انکوباتور شرکت کنید
برنامه‌های انکوباتور افراد با فناوری شبکه بالا را گرد هم می‌آورد، بنابراین شانس بالایی برای ملاقات با افراد، ایجاد ارتباطات معنادار و همکاری وجود دارد. با این برنامه ها به موارد زیر دسترسی دارید:
- مربیانی که بازخورد شخصی و دقیق در مورد پروژه شما ارائه می دهند.
- مربیانی که مشتاق پیشرفت و رشد شما هستند.
- مربیانی که به شما کمک می کنند نقاط قوت و فرصت های خود را شناسایی کنید.
- مربیانی که به شما کمک می کنند تا روی نقاط ضعف و تهدیدات خود کار کنید.
در حالی که برخی از برنامه‌های انکوباتور از سبک‌های آموزشی غیر متعارف استفاده می‌کنند، برخی دیگر جلسات آموزشی ساختاریافته را ارائه می‌دهند و به شما دسترسی و تعامل غیرقابل انکاری با مربی خود می‌دهند.
این به شما حمایت و پشتیبانی مداوم در طول مسیر شغلی شما می دهد. شما نه تنها یک مربی دریافت خواهید کرد، بلکه روی چالش های زندگی واقعی نیز کار خواهید کرد. آنها همچنین می توانند با کسب تجربه عملی، استراتژی های موثری را برای غلبه بر مشکلات شغلی به شما آموزش دهند.
7. در رسانه های اجتماعی ارتباط برقرار کنید
روزهایی که رسانه های اجتماعی صرفا برای ارسال عکس و سرگرمی بودند، گذشته است. در حال حاضر، این یکی از بهترین ابزارها برای فروش مهارت های خود در سطح جهانی، ارتباط با مردم و کشف احتمالات است. برای استفاده از رسانه های اجتماعی برای تغییر موفقیت آمیز حرفه خود یا پیدا کردن یک مربی در شغل فعلی خود، می توانید:
- کارشناسانی را در زمینه فناوری که به شما الهام می‌بخشند شناسایی کنید و با اهداف شغلی خود هماهنگ شوید.
- در نمایه آنها گشت و گذار کنید تا منطقه مورد علاقه آنها و یک زمینه مشترک برای شروع گفتگو را ببینید.
- برای تثبیت حضور خود با پست های آنها تعامل داشته باشید.
پس از تثبیت حضور خود، می‌توانید پیامی قانع‌کننده برای آنها ارسال کنید که نشان دهد چقدر به کار آنها احترام می‌گذارید و می‌خواهید زیر نظر آنها یاد بگیرید.
8. در رویدادهای شبکه شرکت کنید
برای یافتن یک مربی، باید خود را در موقعیت مناسب قرار دهید. اما اگر کاری انجام ندهید، فرصت به دامان شما نمی رسد، بنابراین برای اطمینان از تحقق رویای خود در رویدادهای شبکه شرکت کنید. می توانید با شرکت فعال در رویدادهای فناوری مانند کنفرانس ها، نمایشگاه های شغلی، وبینارها و سمینارها شروع کنید.
آنها فرصت های عالی برای ملاقات و تعامل با مربیان بالقوه ای هستند که می توانند به شما حمایت و راهنمایی کنند. اما شما نباید در این رویدادها یک مهماندار منفعل باشید.
در عوض، می‌توانید با سایر شرکت‌کنندگان و مجریان مکالمه‌های محرک و فکری انجام دهید. مشارکت دادن با افکار و بینش‌های شما، مربیان را جذب می‌کند و آنها را وادار می‌کند که متوجه شما شوند.
اجرای این نکات حتی می تواند مهارت های مذاکره شما را تقویت کند که می تواند به شما در یافتن شغل کمک کند. در نهایت، اگر مناسب به نظر می رسد، می توانید اطلاعات تماس آنها را بخواهید.
یافتن بهترین مربیان فنی برای حرفه خود
در یک محیط غنی از مربی، می‌توانید به راحتی از پیچیدگی‌های صنعت فناوری عبور کنید، زیرا بر بال‌های فردی با تجربه عمیق سوار می‌شوید.
اگرچه یافتن یک مربی عالی می تواند چالش برانگیز باشد، اما در پلت فرم مناسب، گام درستی در مسیر درست است. مربیان می توانند به عنوان پلی بین شما و اهداف شغلی شما باشند.