آیا از اینکه طعمه کلاهبرداری های آگهی استخدام شوید خسته شده اید؟ با این نکات ضروری یاد بگیرید که چگونه کلاهبرداری های شغلی را شناسایی کرده و از آن جلوگیری کنید.
مردم به دلیل وضعیت اقتصادی جهانی، اخراج کارکنان و بیکاری فعالانه به دنبال کار یا فرصت هایی با حقوق بهتر هستند. با این حال، کلاهبرداران می توانند از موقعیت ناامید کننده برای ایجاد لیست مشاغل جعلی استفاده کنند و هزاران جوینده کار را با کلاهبرداری های جستجوی کار هدف قرار دهند.
در یک کلاهبرداری کاریابی، کلاهبرداران وانمود می کنند که کارفرمایان قانونی هستند که به دنبال پر کردن موقعیت های آزاد هستند، اما آنها فقط اطلاعات شخصی، پول یا نیروی کار رایگان شما را می خواهند. اجتناب از کلاهبرداری های شغلی می تواند دشوار باشد، اما ما چند باید و نباید را برجسته کرده ایم که می تواند به شما کمک کند.
1. مشروعیت شرح شغل را تأیید کنید
شرح شغل وظایف شغلی و تجربه/شرایط مورد انتظار از یک کارمند بالقوه را توضیح می دهد. آنها با معرفی مختصری از سازمان شروع می شوند، به هدف اصلی نقش می پردازند و معمولاً با مزایایی که دریافت خواهید کرد بسته می شوند.
اگر شرح شغل مبهم باشد و به طور کامل مسئولیت ها و اهداف آن موقعیت را توصیف نکند، ممکن است یک لیست شغل جعلی باشد. از سوی دیگر، شرح شغل می تواند با جزئیات باشد و به نظر می رسد که توسط یک کارفرمای قانونی ایجاد شده است، اما آیا برای درست بودن آن خیلی خوب است؟ آیا این نوید حقوقی را می دهد که سه برابر میانگین حقوق برای کار باشد؟
بیشتر اوقات، کلاهبرداران صدها و حتی هزاران دلار را به عنوان پرداخت برای کارهای ساده ای مانند پر کردن پاکت وعده می دهند. از منظر امور مالی کسب و کار، شرکت ها نمی توانند برای کار اندک به کارمندان حقوق بسیار هنگفت پرداخت کنند. آنها بی ثباتی در درآمد و هزینه های خود را تجربه می کنند که منجر به زیان یا سود کمتر می شود.
شرح شغل نباید پر از اشتباهات آشکار باشد، مانند اشتباهات گرامری یا جملاتی که معنی ندارند. با توجه به اینکه سایر کارکنان در حال تهیه پیش نویس شرح وظایف هستند، خطاهای انسانی ممکن است. اما باید بتوانید تفاوت بین اشتباهات جزئی و توضیحاتی را که با تنبلی یا ناتوانی تایپ شده است، تشخیص دهید.
علاوه بر مشکلاتی که در بالا به آنها اشاره شد، تعدادی علائم هشدار دهنده دیگر وجود دارد که ممکن است به شما در تشخیص شرح شغل جعلی کمک کند.
2. به طور خلاصه در مورد شرکت تحقیق کنید
حتی سایت های کاریابی معتبری مانند Glassdoor، Indeed و LinkedIn نمی توانند یک محیط بدون کلاهبرداری شغلی را تضمین کنند. به عنوان مثال، اکثر کلاهبرداری‌های لینکدین از طریق پیام‌های مستقیم انجام می‌شوند، زمانی که یک کلاهبردار وانمود می‌کند که یک استخدام‌کننده است و از شما می‌خواهد که برای یک پست شغلی جعلی درخواست دهید یا به شما پیشنهادهای شغلی ناخواسته می‌دهد.
بسیار مهم است که وب سایت شرکت را پیدا کنید و اطلاعات قانونی مانند آدرس فیزیکی و شماره تلفن را جستجو کنید. از آنجایی که برای کلاهبرداران شغل بسیار ساده است که شماره تلفن ها و آدرس های جعلی را جعل کنند، باید با شماره تلفن و یا به دفتر شرکت مراجعه کنید تا صحت اطلاعات را تأیید کنید.
با این حال، یک وب سایت اطمینان نمی دهد که یک شرکت واقعی است زیرا هکرها می توانند به راحتی وب سایت های شرکتی جعلی ایجاد کنند. اطلاعات مربوط به موسس و مدیریت شرکت معمولاً در صفحه “درباره ما” وب سایت یافت می شود. برای بررسی واقعی بودن یا نبودن یک شخص، می‌توانید با استفاده از نام کامل او در گوگل جستجو کنید و به نمایه‌های لینکدین او نگاه کنید.
حتی بهتر از آن، می‌توان مستقیماً با برخی از کارمندان تماس گرفت و وب‌سایت‌هایی مانند Glassdoor به شما این امکان را می‌دهند که نظرات کارمندان درباره شرکت را بخوانید. علاوه بر این، شرکت‌های واقعی معمولاً در رسانه‌های اجتماعی حضور دارند، بنابراین شما باید بتوانید پروفایل‌های تجاری را در سایت‌هایی مانند لینکدین، اینستاگرام و دیگر پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی پیدا کنید.
به یاد داشته باشید که نام شرکت را در منابع رسمی مانند Companies House و Financial Services Register (FCA) بررسی کنید. همچنین می توانید از وب سایت های دیگر از جمله Crunchbase و پایگاه داده WHOIS استفاده کنید.
علائم رایج یک شرکت جعلی
- فاقد اطلاعات قابل تأیید، مانند وب سایت، شماره تلفن، آدرس و جزئیات مدیر است.
- این شرکت از آدرس های ایمیل Gmail یا Microsoft Outlook به جای ایمیل تجاری اختصاصی استفاده می کند.
- استخدام کننده از برنامه های چت مانند Google Hangouts برای برقراری ارتباط استفاده می کند.
- نمایه های استخدام کنندگان در وب سایت های شبکه های شغلی خالی یا وجود ندارند.
- این وب‌سایت هیچ خط‌مشی رازداری، درباره ما یا صفحه مشاغل ندارد.
3. سرمایه گذاری قبلی یا اطلاعات شخصی غیر ضروری را ندهید
یک شرکت یا کارفرمای قانونی در هیچ مرحله ای از فرآیند استخدام از متقاضیان درخواست پول نخواهد کرد. اگر از شما بخواهند مبلغ اولیه را پرداخت کنید، احتمال تقلبی بودن کار وجود دارد.
Better Business Bureau تخمین می زند که کلاهبرداری های شغلی سالانه بیش از 2 میلیارد دلار برای آمریکایی ها هزینه دارد. کلاهبرداران معمولاً برای ثبت نام، آموزش یا خرید تجهیزات راه اندازی از شرکت در ازای فرصت های شغلی امیدوارکننده، هزینه ای می پردازند. اگر پول را به استخدام کننده انتقال دهید، پولی دریافت نخواهید کرد و همچنین پول خود را از دست خواهید داد.
حتی گاهی اوقات کلاهبرداران در ازای کار به شما چک می دهند تا در بانک ها سپرده گذاری کنید، اما چک برگشتی می کند و پولی دریافت نمی کنید. علاوه بر این، یک کارفرمای قابل اعتماد هرگز اطلاعات حساسی مانند اطلاعات حساب بانکی یا مدرک اقامت را درخواست نخواهد کرد.
به اشتراک گذاری شماره تامین اجتماعی یا سایر اطلاعات شناسایی شخصی (PII) شما را در معرض خطر سرقت هویت قرار می دهد. حتی می تواند منجر به سرقت پول از حساب بانکی شما شود. برای محافظت از اطلاعات شخصی و حرفه ای خود در برابر کلاهبرداران، همچنین باید اطلاعاتی را که در رزومه خود درج می کنید با دقت انتخاب و محدود کنید.
4. مستقیماً با شرکت تماس بگیرید
کلاهبرداران گاهی اوقات به جای راه اندازی شرکت های جعلی، جعل شرکت های قانونی هستند. آنها به عنوان استخدام کنندگان از آن شرکت عمل می کنند و فرصت های شغلی جعلی را به نام شرکت واقعی در تابلوهای شغلی ارسال می کنند.
کلاهبرداران می توانند وب سایت های جعلی شرکتی را با همان طراحی وب، آرم و محتوای وب سایت واقعی ایجاد کنند. در موارد دیگر، وب‌سایت‌های جعلی اندکی تغییر می‌کنند – نام، آدرس ایمیل یا آدرس وب شرکت ممکن است تنها با یک حرف متفاوت باشد.
علاوه بر بررسی ایمن بودن یک وب سایت، باید از وب سایت شرکت نیز برای دریافت شماره تلفن یا آدرس ایمیل آنها استفاده کنید و مستقیماً با آنها در تماس باشید. می‌توانید از طریق مدیر استخدام، یک ایمیل کوتاه به آنها بفرستید و در مورد فرصت‌های شغلی در بخشی که برای آن درخواست داده‌اید جویا شوید.
5. برای یک مصاحبه برنامه ریزی کنید
در حالی که کلاهبرداران می توانند حساب های ایمیل جعلی، قراردادها و فیلم های آموزشی بسازند، مصاحبه های جعلی چالش برانگیزتر است. در نتیجه، اگر یک کارفرما با استفاده از یک پلت فرم پیام رسانی با شما مصاحبه می کند، به احتمال زیاد کلاهبردار هستند. کلاهبرداران معمولاً تمایلی به مصاحبه آنلاین ندارند زیرا در معرض خطر افشای هویت خود هستند.
مصاحبه باید روی یک برنامه معروف و مشهور مانند زوم تنظیم شود. اگر یک کارفرما از یک برنامه عجیب یا ناآشنا برای انجام مصاحبه استفاده می کند، باید محتاط باشید. همچنین، آنها باید یک شماره تلفن تأیید شده یا حساب ایمیل شرکت در برنامه مورد استفاده برای مصاحبه داشته باشند.
چگونه می توانید کلاهبرداری های جعلی استخدام را متوقف کنید؟
شما می توانید با استفاده از قضاوت خوب و بررسی علائم قرمز در آگهی استخدام، از کلاهبرداری های آگهی شغلی جلوگیری کنید. شما باید به غریزه خود اعتماد کنید و اگر شرکت جزئیات شخصی یا مالی را درخواست کرد، بلافاصله فرآیند استخدام را ترک کنید.
بهتر است مصاحبه حضوری انجام شود اما با کار آزاد این امکان وجود ندارد. به همین دلیل، کلاهبرداری های جستجوی کار بیشتر فریلنسرها را هدف قرار می دهند.