یک رزومه ناشناس / CV کور می تواند به حذف سوگیری از فرآیند استخدام کمک کند. دریابید که آنها چیست و چگونه می توانید یکی را ایجاد کنید.
تعصب یک مشکل بزرگتر از آن چیزی است که بسیاری از مردم تصور می کنند. تعصبات ناخودآگاه ناشی از یک فرهنگ یا تربیت می تواند به طور نامحسوسی بر تصمیمات حتی افراد خوش فکر و آگاه اجتماعی تأثیر بگذارد. رزومه های ناشناس و رزومه های کور می توانند کمک کنند.
رزومه ناشناس چیست؟
رزومه شما حاوی اطلاعات بسیار بیشتری از تجربه شغلی و تحصیلات شماست. همچنین احتمالاً نام، سن، جنسیت، پیشینه قومی، آدرس و موارد دیگر شما را مشخص می کند یا حداقل دلالت بر آن دارد. یک رزومه ناشناس تمام این شناسه ها را حذف می کند و صرفاً بر مهارت ها و تجربیات مرتبط شما تمرکز می کند.
نمونه‌های استخدام کور به دهه 1970 برمی‌گردد، زمانی که سمفونی تورنتو شروع به استفاده از پارتیشن‌ها برای پنهان کردن افرادی کرد که در حال تست دادن بودند. به این ترتیب، کسانی که مسئول استخدام بودند می‌توانستند موسیقی‌هایی را که مردم می‌نوازند بشنوند اما آنها را نبینند. با پیروی از گروه های بیشتر، نسبت نوازندگان زن در ارکسترهای برتر از 5 درصد به 25 درصد افزایش یافت.
امروزه استخدام نابینایان همین اصل را در مورد رزومه ها و رزومه های معمولی اعمال می کند. کسب‌وکارها از نرم‌افزار یا شخص ثالث برای حذف شناسه‌های شخصی از این اسناد استفاده می‌کنند تا آنها را به بخش‌های منابع انسانی و مدیران ارسال کنند.
چرا از رزومه های ناشناس استفاده کنیم؟
تبعیض CV حتی امروزه به طرز شگفت آوری رایج است. تعصبات ناخودآگاه افراد را از استخدام زنان، رنگین پوستان یا سایر اقلیت ها باز می دارد و این هم برای متقاضیان و هم برای شرکت ضرر دارد.
به لطف تعصب ناخودآگاه، کسب و کارها ممکن است بدون اینکه متوجه شوند، نامزدهای برتر را دور بزنند. از آنجایی که این پیشداوری‌ها اغلب ریشه‌دار هستند و اندازه‌گیری آنها سخت است، بهتر است که اصلاً شانس بروز آنها را از بین ببرید. بر اساس تحقیقات گای برگر، دکترای دکتر گای برگر، حذف شناسه ها به تمرکز بر روی تجربه و مهارت های نرم کمک می کند که 59 درصد از مدیران استخدام می گویند در یافتن آن مشکل دارند.
نمونه های استخدام کور از شرکت های واقعی ثابت می کند که این اقدامات ناشناس باعث بهبود تنوع نیروی کار می شود. زمانی که شرکت Cockroach Labs، ارائه‌دهنده راه‌حل پایگاه‌داده، رزومه‌های کور را به کار گرفت، شاهد افزایش 50 درصدی کارمندان زن بود که 30 درصد بیشتر در پست‌های مدیریتی بود.
با حذف مواردی مانند نام، سن و آدرس، کسب و کارها می توانند اطمینان حاصل کنند که شیوه های استخدام آنها بی طرفانه است. متقاضیان واجد شرایطی که ممکن است در جاهای دیگر با تعصب مواجه شوند، می توانند فرصت هایی را که سزاوار آن هستند، بدست آورند.
افزایش تنوع مزایای تجاری ملموسی نیز دارد. به گفته گلسدور، شرکت‌هایی که رهبری اجرایی متنوع‌تری دارند، 21 درصد سودآورتر هستند و 76 درصد از جویندگان کار می‌گویند که تنوع برای آنها در جستجوی مکانی برای کار مهم است.
نحوه فعال کردن استخدام نابینا
ساده ترین راه برای فعال کردن رزومه های ناشناس این است که یک کارمند این کار را انجام دهد. بخش‌های منابع انسانی می‌توانند رزومه‌ها و رزومه‌ها را به فردی که در فرآیند استخدام دخالتی ندارد ارسال کنند تا اطلاعات این اسناد را بدون مواردی مانند نام و آدرس در فرم‌های استاندارد کپی کند. این رویکرد برای استخدام کور آسان است، اما همچنین ناکارآمد است و احتمال خطاهای ورود داده را معرفی می کند.
یک رویکرد قابل اعتمادتر استفاده از نرم افزار Blind CV است. برنامه هایی مانند Hire، Inda، Pinpoint، Textio و Blendoor به طور خودکار اطلاعات جمعیتی را از رزومه ها و CV ها حذف می کنند. شرکت ها می توانند انتخاب کنند که چه نوع اطلاعاتی را نگه دارند و چه اطلاعاتی را حذف کنند و نرم افزار همه این کارها را زمانی که متقاضیان مدارک خود را ارسال می کنند انجام می دهد.
نرم افزار Blind CV می تواند به رفع نگرانی های مربوط به سایر برنامه های هوش مصنوعی نیز کمک کند. الگوریتم‌های استخدامی که از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند، اغلب سوگیری انسانی را نشان می‌دهند، زیرا از داده‌های جانبدارانه درس می‌گیرند. اگر برنامه‌های دیگر عواملی را که این مدل‌ها ممکن است به عنوان منفی علامت‌گذاری کنند حذف کنند، می‌توانند از این حوادث مضر جلوگیری کنند.
چگونه رزومه/رزومه خود را ناشناس کنید
همچنین می توانید رزومه یا رزومه خود را به عنوان متقاضی کار ناشناس کنید. حذف برخی از شناسه ها می تواند به شما در ترویج استخدام نابینا و جلوگیری از تبعیض کمک کند. می‌توانید برخی از اطلاعات، مانند ضمایر یا سایر شناسه‌های جنسیتی را از رزومه خود به طور کامل حذف کنید، بدون اینکه نامناسب به نظر برسد.
به طور مشابه، می توانید به سادگی تاریخ هایی مانند تاریخ تولد و محدوده تاریخ را برای تحصیلات و تجربه خود حذف کنید تا سن خود را خصوصی نگه دارید. همچنین می‌توانید آدرس خیابان خود را حذف کنید، اما شهر و ایالت خود را ترک کنید تا بدانند آیا در فاصله‌ای هستید یا خیر. در صورت تمایل می توانید یک رزومه ترکیبی نیز ایجاد کنید.
برای اطلاعات دیگر، باید آن را دوباره بنویسید. می‌توانید نام مدارسی را که در آن شرکت کرده‌اید، برای افراد عمومی‌تر، مانند «دانشگاه دولتی» یا «کالج هنرهای لیبرال» تغییر دهید. به طور مشابه، می‌توانید نام شرکت‌هایی را که در آنها کار کرده‌اید با توصیف‌هایی مانند «شرکت فناوری فورچون 500» جایگزین کنید.
به خاطر داشته باشید که نمی‌توانید به اندازه‌ای که خود استخدام‌کننده می‌تواند از نرم‌افزار Blind CV استفاده کند، اطلاعاتی را حذف کنید. شرکت به راهی برای شناسایی و تماس با شما نیاز دارد، بنابراین شما باید نام و اطلاعات تماس خود را بگذارید. نرم‌افزار Blind CV با جایگزین کردن موقت نام‌ها با متغیرها یا اعداد، این کار را انجام می‌دهد، اما هنگام ناشناس کردن رزومه خود از این مزیت برخوردار نیستید.
استخدام نابینا تبعیض CV را متوقف می کند
تبعیض CV بسیار رایج‌تر از آن چیزی است که بسیاری از مردم ممکن است متوجه شوند، زیرا پیش‌داوری‌های ناخودآگاه بسیار ریشه‌دار هستند. از آنجایی که آنها ناخودآگاه هستند، تشخیص و کار کردن با آنها برای انسان نیز دشوار است. نرم افزار Blind CV می تواند به غلبه بر این مانع و ایجاد شیوه های استخدام عادلانه تر کمک کند.
رزومه های ناشناس می توانند به هر کسب و کاری کمک کنند تا سوگیری را از فرآیند استخدام خود حذف کند. در حالی که این فقط آغاز ایجاد یک محل کار منصفانه است، اولین قدم عالی است.